Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v8i4.15136Abstract
References
Arief Subyantoro (2020). Fungsi Disiplin, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi 231-234
Eka Noviyanti, dan, & Kuswantoro, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 879–897. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35005
Eka Noviyanti & Kuswantoro, 2019 Abbe, M., & Nuralam, A. R. (2020). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Journal of Management Science (JMS), 1(1), 72–79. https://doi.org/10.52103/jms.v1i1.107
Endang, 2021. Tehnik Sampling, Teori dan Praktik Penelitian Kuantitatif dan kualitatif, PTK, R&D 48-56.
Emron, (2022) Indikator Kinerja Pegawai , Manajemen sumber daya manusia strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi,139-143
Enda, deddy sulaimawan. (2023). Pengertian Manajemen sumber daya manuasia, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Firmansyah & Yustini, (2023). Pengaruh Kompetensi, Loyalitas, Dan Kolaboratif Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Palembang
Habibah, (2019) Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja..., Ashifa Nur Habibah, Fakultas Ekonomi 2019
Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama, 1–27.
Kasmir (2021). Definisi Manjemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Sumber Daya Manusia(Teori dan Praktek) 8-9
Luis ,Jefirstson, (2023)Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi,Hubungan Industrial dan Kompensasi, Konsep Filosofi dan Implementasi,198-199
Mahondro. (2018) Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep-konsep kunci 26-28.
Noegroho (2021). Pengujian Hipotesa, Pengantar Statistika ekonomi dan bisnis 46-52
(Naifah et al., 2022)Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto
Singodimedjo. (2019). Indikator Disiplin Kerja. Jurnal Teoritis Kinerja, 5(3), 7–25.
S.P Malayu Hasibuan (2020). Definisi Kompetensi, Manajemen Sumber Daya Manusia, 69
Supomo, 2022. Disiplin dan macam-macam Disiplin, Manajemen Sumber Daya Manusia 125-130.
S(Saleh et al., 2022) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternat
Suwatno, (2022). Fungsi-fungsi Manajemen, Pengantar Manajemen : Panduan pengelolalaan organisasi di era digital 19-24
(Syamsi et al., 2022)Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar
(Saraswati et al., 2023)Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal Dan elayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Kalimantan Barat
Subandi, S., Ratnasari, S., Nasrul, H., Munzir, T., Ciptono, C., & Arianto, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja,Kompetensi dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL DIMENSI, 12, 325–336. https: // doi.org / 10.33373 / dms. v12i1.5519
Tien Yustini, F. Z. (2021). Model Proposal Tesis Kuantitatif Berbasis Era Digital.
Widyaadmojo (2021), Pengujian Hipotesa pada statistik dan parametrik, Manajemen Sumber Daya Manusia di Indonesia teori dan aplikasi penelitian 248-249
Wahyuddin, W., Idris, M., & Maryadi, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Sarana dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(1), 24–33. https://e-jurnal.nobel.ac.id /index.php/JMMNI/ article/view/3293
