STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KAPABILITAS BIROKRASI PUBLIK

Authors

  • Fico Oka Saputra Universitas Singaperbangsa Karawang, Indonesia
  • Banuara Nadeak Universitas Singaperbangsa Karawang, Indonesia
  • Nunung Nurhasanah Universitas Singaperbangsa Karawang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v9i2.15454

Abstract

Human Resources Development (HR) plays a key role in improving the capabilities of the public bureaucracy. Careful evaluation of training programs, understanding the challenges in human resource development, leadership roles, and obstacles in the application of information technology are important in this context. This research aims to explore and analyze HR development strategies in improving public bureaucratic capabilities, as well as to identify related challenges and impacts. This research uses a qualitative approach by conducting direct observations and in-depth interviews with various stakeholders in various public bureaucratic work units. The collected data was analyzed thematically to identify key findings. Evaluation of training programs highlights the need for alignment of training materials with actual employee needs, while challenges in human resource development such as budget constraints and excessive bureaucracy require greater coordinated efforts. The role of leadership is recognized as a key factor in forming an organizational culture that supports human resource development, while obstacles in the application of information technology require special attention. The impact of human resource development includes increasing operational efficiency, quality of public services, and public trust in public bureaucracy. Human resource development is a crucial strategy in increasing the capability of the public bureaucracy. By realizing the existing challenges and taking advantage of the potential positive impacts, sustainable investment and commitment in developing human resources in the public bureaucracy is a must to achieve quality and responsive public services

References

Abduh, T., & Suriani, S. (2022). Reformasi Birokrasi Dalam Pelayanan Publik Persepektif Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Polri. Pusaka Almaida.

Bhagya, T. G. (2020). Pengaruh profesionalisme birokrasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada biro pelayanan sosial dasar Setda Jabar. DECISION: Jurnal Administrasi Publik, 2(1), 33–41.

Fitria, F., Suryanto, S., & Mashuri, M. A. (2022). Strategi Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam Mewujudkan World Class Government. Societas: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Sosial, 11(1), 42–53.

Imanuel, N., Meitiana, M., & Harinie, L. T. (2023). Implementasi Kebijakan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Murung Raya. Edunomics Journal, 4(1), 71–86.

Iriawan, H. (2021). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur pada Pemerintah Daerah Kabupaten Biak Numfor. MUKADIMAH: Jurnal Pendidikan, Sejarah, Dan Ilmu-Ilmu Sosial, 5(1), 131–137.

Junus, D., Sahi, N. A., Arsjad, M. F., Podungge, A. W., & Nuna, M. (2022). Analisis Reformasi Birokrasi Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Buntulia Kabupaten Pohuwato. Economics and Digital Business Review, 3(2), 355–368.

Kurniawan, K., Hardianto, W. T., & Suprojo, A. (2023). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA APARATUR SIPIL NEGARA. Jurnal Ilmiah Publika, 11(1), 215–220.

Mersa, S. (2021). Kajian Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Metro. Jurnal Tapis: Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam, 16(2), 48–56.

Muarsarsar, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sarmi. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government, Social and Politics, 8(1), 47–63.

Pangestu, S. S. (2022). Strategi Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Dki Jakarta Dalam Peningkatan Kompetensi Aparatur Guna Mendukung Grand Design Reformasi Birokrasi. UNIVERSITAS ISLAM “45†Bekasi.

Pratiwi, S., Faradila, N., & Iashania, Y. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Nusantara Innovation Journal, 1(1), 28–37.

Rezeki, A. N. A. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Makassar Utara. Universitas Negeri Makassar.

Sedamayanti, S. (2020). Reformasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Daerah. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik, 10(3), 87–107.

Sudrajat, A. R. (2021). Akuntabilitas Dan Transparansi Publik: Bagaimana Engaruh Terhadap Kinerja Satuan Perangkat Daerah Di Kabupaten Sumedang. Repository FISIP UNSAP, 21(1).

Tahar, A., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi era revolusi industri 4.0 menuju era society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380–12394.

Tamaka, P. (2021). Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara Dalam Pelayanan Publik. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 7(1), 111–122.

Downloads

Published

2025-06-17

How to Cite

Fico Oka Saputra, Banuara Nadeak, & Nunung Nurhasanah. (2025). STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KAPABILITAS BIROKRASI PUBLIK. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 9(2). https://doi.org/10.29040/jie.v9i2.15454

Issue

Vol. 9 No. 2 (2025): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check