ANALISIS KUALITAS SDM DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA INSTANSI PEMERINTAH DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v9i1.16610Abstrak
Produktivitas kerja adalah faktor kunci dalam pencapaian tujuan organisasi, khususnya di instansi pemerintah yang memberikan layanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas SDM (X1) dan motivasi (X2) terhadap produktivitas pegawai (Y) di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan, dengan lingkungan kerja (Z) sebagai variabel moderasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan data dari 33 pegawai melalui kuesioner. Analisis dilakukan menggunakan SPSS 25.0 dengan uji validitas (korelasi product moment) dan regresi berganda. Hasil menunjukkan bahwa kualitas SDM dan motivasi secara signifikan memengaruhi produktivitas kerja, dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan tersebut. Nilai R2R2 sebesar 0,888 menunjukkan bahwa 88,8% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh model. Studi ini menyarankan pengelolaan SDM yang lebih baik untuk meningkatkan produktivitas pegawai sektor publik.
Â
Keywords: Produktivitas Kerja, Kualitas SDM, Motivasi, Lingkungan Kerja, Variabel Moderasi
Referensi
Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pt Aquavue Vision International. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(2), 24–32.
Benjamin, F., Sapari, L. S. J., & Renouw, A. A. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Kelurahan Rufei Di Kota Sorong. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1249
BUDI SANTOSO, I., & HAKIM, L. (2024). Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Provinsi Lampung. Jurnal Bisnis Darmajaya, 10(1), 15–27. https://doi.org/10.30873/jbd.v10i1.3929
Djollong, A. F. (2014). Teknik Pelaksanaan Penelitian Kuantitatif (Technique of Quantiative Research). Istiqra’, 2(1), 86–100.
Firdaus, M., & Hakim, lukmanul. (2020). Seminar Nasional Hasil Penelitian dan Pengabdian 2020 IBI DARMAJAYA Bandar Lampung.
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114.
Hakim, L. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Neraca Manajemen, Ekonomi. https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
Hendri Rasminto, Febryantahanuji Febryantahanuji, & Danang Danang. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 82–87. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v13i1.179
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta. Journal of Business Studies, 2(2), 121–132.
Manajemen, J., Aliansi, B., Slamet dan, R., & Wahyuningsih, S. (n.d.). VALIDITAS DAN RELIABILITAS TERHADAP INSTRUMEN KEPUASAN KERJA.
Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5040
Miftahul Janna, N., & Pembimbing, D. (n.d.). KONSEP UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS DENGAN MENGGUNAKAN SPSS.
Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Arsindi, P., Kamidin, M., Rahman, Z., & Mahmud, A. (2020). Center of Economic Student Journal 3(2) (2021) | 86. In Center of Economic Student Journal (Vol. 5, Issue 2).
MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANDUNG Neng Anggi Iliadi, P., Pascasarjana Magister Manajemen, P., & Ekonomi dan Bisnis, F. (n.d.). THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN THE BANDUNG CITY POPULATION AND CIVIL REGISTRATION SERVICE. In Jurnal Ekonomi Manajemen (Vol. 5). Online.
Rusjiana, J. (2016). Pengaruh Sistem Informasi Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Rabbani Bandung. Jurnal Computech & Bisnis, 10(1), 21–29.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Tobamba, V. L., Alam, H. V., & Monoarfa, V. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(No. 1 (2023)), 86–92.
Wibasuri, A., Fakultas, A., Ekonomi, I., Bisnis, D., Darmajaya, I., & Lampung, B. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI BELAJAR MAHASISWA MANAJEMEN INFORMATICS & BUSINESS INSTITUTE DARMAJAYA LAMPUNG.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi. 3(2), 96–102.
Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344
