EMPLOYEE PERFORMANCE REVIEWED FROM THE TRAINING, COMPETENCE AND WORK DISCIPLINE (CASE STUDY AT PT PLN (PERSERO) UP3 SUKOHARJO)

Annisa Nur Khusrohfianti, Sri Hartono, Istiatin Istiatin

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of training, competence and work discipline on the employee performance of PT PLN (Persero) UP3 Sukoharjo. The type of research used is quantitative descriptive. The research population is all employees of PT PLN (Persero) UP3 Sukoharjo, amounted 55 employees and the sample used is taken from the entire population. The sampling technique uses non-probability sampling or the census sampling method. The research data is in the form of primary and secondary data collected through observation, documentation, questionnaires, interviews, and literature study. The data analysis technique used the classical assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing (t test) and coefficient of determination test (R2) with the analytical tool SPSS program version 23. The results showed that training, competence and work discipline each had a positive and significant impact on the employee performance of PT PLN (Persero) UP3 Sukoharjo. The test results for the coefficient of determination (R2) obtained an Adjusted R Square value is 0,773 or 77,3% which indicates that the employee performance of PT PLN (Persero) UP3 Sukoharjo can be influenced by training, competency and work discipline variables, while the remaining 22,7% is explained by other variables not included in this study, for example motivation, compensation, job satisfaction, organizational culture, work environment and other variables.

Keywords : Employee Performance, Training, Competence, Work Discipline

Full Text:

PDF

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources For Management Research (Cetakan 1). Yogyakarta: Deepublish.

Agrasadya. (2020). Effect of Work Discipline and Training on Employee Performance of PT Federal International Finance Depok Branch. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik, 10 (1), 15–24. Diambil dari http://ojs.unm.ac.id/iap

Ajimat, & Maolana, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Divisi Antaran PT Pos Indonesia (Persero) Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3 (1), 115–134.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bakri, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 5 (1), 704–719. https://doi.org/10.2568/yum.v5i1.1668

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi (Cetakan Pertama). Sukabumi: CV Jejak.

Dearny, E., & Hetharie, S. C. (2021). The Influence of Competence, Training and Work Discipline on Employee Performance of PT. Pos Indonesia (Persero), Binjai Branch Essay 2021. Jurnal Mantik, 5 (1), 15–25. Diambil dari https://iocscience.org/ejournal/index.php/mantik

Enny, M. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Esthi, R. B., & Savhira, I. (2019). The Influence of Work Training, Competence and Discipline of Work on Employee Performance in PT. Lestarindo Perkasa. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 1 (2), 133–141.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9 ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasyim, & Pasaribu, F. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 5 (1), 153–169. Diambil dari http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1 (3), 176–185. http://dx.doi.org/ DOI: 10.32493/jmw.v1i3.15117

Istiatin. (2020). Modul Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Operasional. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Islam Batik Surakarta.

Istiatin, & Sudarwati. (2021). Modul Metodologi Penelitian. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Islam Batik Surakarta.

Juniarti, A. P., & Indahingwati, A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Coffee Indonesia. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9 (8), 1–12.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1, Cetakan 1). Yogyakarta: Deepublish.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Masram, & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Mubarok, E. S., & Putra, H. (2018). The Influence of Training, Competence, and Motivation on Employees Performance of Workers Social Security Agency in Banten Province, Indonesia. Journal of Economics and Sustainable Development, 9 (4), 129–139.

Mukminin, A. A., Semmaila, B., & Ramlawati, R. (2020). Effect of Education and Training, Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance. Point of View Research Management, 1 (3), 19–28. Diambil dari https://journal.accountingpointofview.id/index.php/povrema

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 665–669.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS Versi 17. Jakarta: Kencana Persada Media Group.

Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedelapan). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwandi, & Sutanti, G. (2021). Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas di Kabupaten Bekasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4 (2), 985-994. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.461

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (2), 283–295. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5130

Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja (Performance Management) (Cetakan I). Jember: STAIN Jember Press.

Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen : Jurnal Ekonomi USI, 3 (1), 42–55.

Wakdomi, M., Dotulung, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Sorong Papua Barat. Jurnal EMBA (Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi), 10 (1), 858–868.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: PT Rajagrafindo.

Wijaya, I. G. A. A. H., Resmi, N. N., & Suardana, G. (2021). Kompetensi, Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Widya Amerta Jurnal Manajemen, 8 (2), 102-122.

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4 (1), 61–72. Diambil dari http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Zaenuri, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Pemerintahan (Cetakan 1). Yogyakarta: Lembaga Penelitian, Publikasi & Pengabdian Masyarakat (LP3M) Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.