PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, WORK ETHIC AND COMPENSATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Kharisma Aulia Nur Umami, Hengky Widhiandono, Akhmad Darmawan, Alfalisyado .

Abstract

This study aims to analyze the effect of perceived organizational support, work ethic and compensation on organizational commitment. The population is all employees in the outsourcing company PT Despan Berkah Abadi Cilacap Regency. The sample of this study amounted to 110 respondents with a nonprobability sampling technique with a saturated sample approach where the entire population was sampled. The analysis process involves classical assumption tests which include normality tests, multicollinearity tests and heteroscedasticity tests. Then hypothesis testing which includes the T test, coefficient of determination and multiple linear regression analysis. The results of this study are the perception of organizational support has a significant negative effect on organizational commitment. Work ethic has a significant positive effect on organizational commitment. Compensation has a significant positive effect on organizational commitment.

Full Text:

PDF

References

Akbar, M., Hermanto, & Sakti, D. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Emosional terhadap Komitmen Organisasional pada Pegawai Dinas Perdagangan Provinsi NTB. 3.

Anggreni, N., Sadiartha, A., & Puja, I. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Anak Agung Ngurah Gede Sadiartha 2 I Made Suasti Puja 3 (1)(2) (3). Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata , 3.

Ardiani, F., & Fauzan, M. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Etos KerjaTerhadap Komitmen Orgnanisasional Pada Perum PerhutaniKph Kendal. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1). https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3838

Arta, I., & Surya, I. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention pada Agent Pru Megas. 6(8), 4156–4184. www.prudential.co.id

Asih, I., & Sugianingrat, I. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Villa Danoya Seminyak di Badung (Vol. 3, Issue 8).

Azhar, Sari, E., & Anam, C. (2019). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediator. AKUNTABEL, 16(1), 2019–2055. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/AKUNTABEL

Claudia, M. (2018). The Influence of Perceived Organizational Support, Job Satisfaction and Organizational Commitment toward Organizational Citizenship Behavior (A Study of the Permanent Lecturers at University of Lambung Mangkurat, Banjarmasin). Journal of Indonesian Economy and Business, 33(1). http://journal.ugm.ac.id/jieb

CNBC Indonesia. (2022, January 25). Mengenal Apa Itu Outsourcing, Tenaga Pengganti Honorer 2023. https://www.cnbcindonesia.com/lifestyle/20220125135021-33-310267/mengenal-apa-itu-outsourcing-tenaga-pengganti-honorer-2023

Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Simki Economic, 4(1).

Dewi, O. :, Indriasari, P., Stie, D., & Makassar, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. In Jurnal Ekonomi (Vol. 20, Issue 1).

Fahrizal, & Utama, W. M. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane Mua Ubud. 6.

Fikran, Zaitul, & Mulatsih, L. (2023). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. 6(12).

Ghani, A., Susita, D., & Suherman. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Sortation Perusahaan (Vol. 3, Issue 1).

Hamid, N., Hakim, A., & Shaleha, W. (2021). Etos Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi pada Hotel Claro kota Kediri. 1. https://doi.org/10.46306/vls.v1i1

Junaedi, Supriyatno, & Sadikin, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial , 10.

Kompas. (2022, June 4). Mengenal “Outsourcing”, Bakal Jadi Pengganti Tenaga Honorer pada 2023? Halaman all - Kompas.com. https://www.kompas.com/tren/read/2022/06/04/130000165/mengenal-outsourcing-bakal-jadi-pengganti-tenaga-honorer-pada-2023?page=all

Macarau, P., M Sumual, T. E., Suot, H. L., & Ekonomi Universitas Negeri Manado, F. (2020). Manajemen & Kewirausahaan Pemberdayaan Karyawan dan Etos Kerja serta Dampaknya pada Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Minahasa (Vol. 2020, Issue 1).

Mardianti, W., Yasmin, D., & Supriadi, F. (2020). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Negeri Sipil DI Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat. In Jurnal Produktivitas (Vol. 7). www.openjurnal.unmuhpnk.ac.id/index.php/jp

Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai.

Panggabean, G., Marbun, S., & Nadapdap, K. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. Pelayaran Tresnamuda Sejati Cabang Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis METHOFEMA, 1.

Panuju, N. F., & Mangundjaya, W. L. (2018). Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Afektif Organisasi: Peran Mediasi Keterikatan Karyawan pada Karyawan Pertelevisian. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, 3(2), 223. https://doi.org/10.21580/pjpp.v3i2.2790

Prasetyo, A. Y., & Waskito, J. (2023). Pengaruh Leader-Member Exchanges, Kepuasan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Peran Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi. JURNAL LENTERA BISNIS, 12(2), 461. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.773

Purnami, P. R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Balimed Karangasem. 4, 95–107.

Sari, R., & Riana, I. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional PT. Jenggala Keramik Bali. 7(3), 1539–1565. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p015

Septiandri, S., & Tjahjadi, K. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 2(4), 161–172. http://jurnaltsm.id/index.php/EJMTSM

Suratno, & Fauzan, M. (2023). The Effect of Work Motivation, Self-Efficacy, and Work Ethic on Organizational Commitment. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 4, Issue 4). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Suta, G., & Ardana, K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi dan Pengambangan Karir terhadap Retensi Karyawan. 8.

Toqwy, E., & Edward. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Keorganisasian Karyawan Tribun Jambi (Kompas Gramedia Grup). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 10(01).

Vitria, A. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Pemberdayaan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Vol. 4, Issue 2).

Yuni, E., & Panggabean, H. (2023). Peran Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja dalam Memprediksi Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Y di PT. X. 6(22).

Refbacks

  • There are currently no refbacks.