EMPLOYEE PERFORMANCE ANALYSIS; POST MUTATIONS IMPLEMENTATION AT PT. JASA RAHARJA SURABAYA REPRESENTATIVE
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Andika, R., Jayadi, A., & Safriani, A. (2019). Analisis pelaksanaan mutasi kepegawaian oleh Kepala Daerah Di Kabupaten Majene. Alauddin Law Development Journal, Vol.1(Vol.1 No.1 (2019)), 1–13.
Animun, J. S. D., Sepang, J. L., & Uhing, Y. (2017). Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan Dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3100–3101.
Ansar, T. (2022). Efektivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai Badan Kepegawaian Daerah ( BKD ). 12(September), 590–595. https://doi.org/10.33087/dikdaya.v12i1.
ANU Putri, R Rudiana, N. S. (2019). PELAKSANAAN MUTASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT TAHUN 2019. Jurnal Administrasi Pemerintahan (JANITRA), 309–322. https://doi.org/https://doi.org/10.24198/janitra.v2i2.45168
B, A. M. A. M., Ibrahim, M. A., & Yunus, M. (2023). Criteria for Evaluation of the Implementation of Mutation and Promotion of State Civil Apparatus in Bulukumba Regency, Indonesia. Proceedings of the International Conference on Language, Education, and Social Science (ICLESS 2022), 185–193. https://doi.org/10.2991/978-2-494069-15-2
Bura, A. F. (2022). Analisis Mutasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Minahasa. Jurnal Kajian Kebijakan Dan Ilmu Administrasi Negara, 4(2), 44–50. https://doi.org/10.53682/administro.v4i2.5712
Daulay, M. R. (2016). Efektivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai Dalam Rangka Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Mandailing Natal. UMSU Reppository, 1–23.
Ibrahim, A., Sipil, P. N., & Tahun, M. U. (2015). Analisis Kebijakan Mutasi Pegawai Negeri Sipil Eselon II : (Studi Pemerintah Provinsi Maluku Utara Tahun 2014). Journal of Governance and Public Police, 2(2), 228–256.
Irma, P., Ngurah, I. G., & Hadi, W. (2019). Millennial Generation in Accepting Mutations : Impact on Work Stress and Employee Performance. International Journal of Social Sciences and Humanities, 3(1), 102–114.
Jayanti, S. S. (2021). ANALISIS KINERJA KARYAWAN PASCA MUTASI PEGAWAI PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA TBK CABANG BENGKULU. In IAIN BENGKULU (Vol. 14, Issue 1). http://repository.iainbengkulu.ac.id/5499/
Khoirum, A. I., & Manafe, L. A. (2022). Personnel Manager Leadership Role in Improving Employee Performance. International Journal of Economics, Business, and …, 5(1), 6–15. http://ijebe.feb.unila.ac.id/index.php/ijebe/article/view/191%0Ahttp://ijebe.feb.unila.ac.id/index.php/ijebe/article/download/191/71
Kurnia Sari, N., & Manafe, L. A. (2021). Analisis Kebutuhan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan CV Kayu Mas Surabaya. Jurnal Trisna Riset Vol., 2(2), 48–56.
M. Sulhan.S.Sos., M. A. (2016). KEPUASAN KERJA KARYAWAN PASCA MUTASI JABATAN DI KOPERASI BMT-MMU SIDOGIRI PASURUAN KANTOR CABANG PURWOSARI Sulhan.S.Sos.,M.AB. Jurnal Heritage, 4(2), 8–16.
Mustaqimhasibuan, M. H., Sadalia, I., & Daulay, M. T. (2019). The Effect of Mutation , Promotion and Job Satisfaction on Employee Performance of Plantation Companies in Medan. American International Journal of Business Management (AIJBM), 2(1), 11–21.
Nahdliyah, A., & Izzah, L. (2022). Promosi Jabatan dan Rolling Jabatan/ Mutasi Dalam Pemberdayaan SDM di Ma Al Amiriyyah Blokagung Banyuwangi. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Darussalam (JMPID), 4(1), 111–123.
NEOLAKA, M. N. B. C., DJAHA, A. S. A., MAU, A. O. E., & RIHI, D. W. (2023). Dynamics of Mutations and Promotion of Structural Positions of Civil Servants in Malaka Regency. International Journal Of Environmental Sustainability And Social Science, 4(1), 169–181.
Pratiwi, B. I., & Hakim, A. (2014). PELAKSANAAN MUTASI PEGAWAI DI KOTA BATU ( Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu ). 2(5), 771–776.
Pratiwi, N. M., & Manafe, L. A. (2022). Gaya Kepemimpinan Demokratis Dalam Memotivasi Kinerja Karyawan (Democratic Leadership Style In Motivating Employee Performance). VISIONIDA Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 1–12. https://ojs.unida.ac.id/Jvs,
Purba, R. R. (2020). a Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Analisis Mutasi Pegawai Dan Penempatan Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 252–262. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.348
Puspitasari, A. Y., & Verawati, D. M. (2021). Menakar Mutasi dan Kinerja Pegawai di Sektor Pendidikan. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(2), 156–169. https://doi.org/10.38043/jmb.v18i2.2812
Ranita, S. V., & Dwi, D. (2021). Versatility Transfer Dalam Pelaksanaan Mutasi Perusahaan Bumn Kota Medan. Jurnal Bisnis Administrasi ( BIS-A ), 10, 30–38.
Rosa, F. E. (2017). MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 1 JAKARTA. 1(1), 20–41.
Safitri, R. D., Hartini, S., & Sudrajat, T. (2021). KRITERIA DAN PROSEDUR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PELAKSANAAN MUTASI DI KABUPATEN PURBALINGGA (Studi di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Purbalingga). Soedirman Law Review, 3(5). http://journal.fh.unsoed.ac.id/index.php/SLR/article/view/119
Sajali, L. O., & Mulyana, Y. (2022). PUBLIKA : Analisis Pelaksanaan Mutasi Aparatur Sipil Negara Eselon III Dan IV Lingkup Pemerintah Kabupaten Buton Utara. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 8(1), 10–19. https://doi.org/10.25299/jiap.2022.vol8(1).8342
Sidiq, D. U., M.Ag, Choiri, D. M. M., & MA. (2019). Metode Penelitian Kualitatif di Bidang Pendidikan. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9). http://repository.iainponorogo.ac.id/484/1/METODE PENELITIAN KUALITATIF DI BIDANG PENDIDIKAN.pdf
Sofiyanti, N., & Nurdiansyah, D. H. (2017). MUTATION AND CAREER DEVELOPMENT TO Case Study of Karawang Government. Jurnal Ekonomi Manajemen & Bisnis, 18(2), 127–143.
Ulfah, M., & Prastiwi, D. (2020). POLICY ANALYSIS AND IMPLEMENTATION OF EMPLOYEE MUTATION AND PLACEMENT ON EMPLOYEE ’ S PERFORMANCE AND CAREER DEVELOPMENT. JURNAL TATA KELOLA DAN AKUNTABILITAS KEUANGAN NEGARA, 6(2), 143–162. https://doi.org/10.28986/jtaken.v6i2.432
Widiyawanto, I. (2023). Pengaruh Mutasi Jabatan dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT . Jasa Raharja Surabaya. Widya Manajemen, 5(1), 21–31.
Refbacks
- There are currently no refbacks.