Gender Stereotype dalam Rekruitmen Auditor Pada Kantor Akuntan Publik

Heri Susanto, Nur Kholis

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fenomena emansipasi di era modernitas saat ini. Penelitian-penelitian yang berkaitan dengan isu gender dalam akuntansi dan keuangan sudah banyak dilakukan. Tetapi penelitian tersebut lebih bersifat menilai berbagai dimensi akuntan perempuan dan laki-laki yang sudah mapan bekerja disebuah institusi. Penelitian mengenai bagaimana kecenderungan pola gender stereotype, pada proses rekrutmen belum banyak dieksplorasi. Apakah keberadaan auditor perempuan atau laki-laki dalam suatu perusahaan memang sejak awal sudah direncanakan dalam proses rekrutmen dengan mempersyaratkan jenis kelamin.Langkah awal dari penelitian ini adalah mengumpulkan data-data yang berhubungan dengan obyek yang akan digunakan sebagai sample yaitu data Kantor akuntan publik yang ada di Jawa tengah dan DIY. Selanjutnya akan melakukan observasi dan penyebaran kuisioner sebagai sarana untuk memperoleh data yang akan diolah dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bias gender dan Prioritas karyawan laki-laki berpengauruh terhadap Proses rekruitmen auditor di Kantor Akuntan Publik .

Keyword: Behavioral accounting, gender stereotypes, recruitment and auditors.

Keywords


Keyword : Akuntansi perilaku, gender stereotype, rekruitmen dan auditor.

Full Text:

PDF

References


Abdurahim, Ahim. . (1998). Pengaruh Perbedaan Gender Terhadap Perilaku Akuntan Pendidik. BPFE UGM.

Aranya, N., J. Pollock, dan J. Amemic. (1981). An examination of professional commitment in public accounting. Accounting. Organization and Society, 6 (4), 271-280.

Bem, S. (1974a). The Measurement of Psychological androgyny. Journal of Consulting and Clinical Psychology 42(2), 155-162.

Bem, S. (1974b). The Measurement of Psychological androgyny. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 42(2), 155-162.

Hasibuan, Chrysanti-Sedyono. 1996. Perempuan di Sektor Formal, dalam GardinerMayling, 0., Wagemann, Mildred L.E., Suleemari, Evelyn, & Sulastri. Perempuan Indonesia: Dulu dan Kini. (1996). Perempuan di Sektor Formal, dalam GardinerMayling, 0., Wagemann, Mildred L.E., Suleemari, Evelyn, & Sulastri. Perempuan Indonesia: Dulu dan Kini. Jakarta: PT. Gramedia.

Hayes, Robert D., dan Hollman, Kenneth W. ((1996). Managing diversity: accounting firms and female employees. The CPA .Journal (May), 36-39.

Kirkham, L.M. and Loft, A. . (1993). Gender and the construction of the professional accountant. Accounting, Organizations and Society, 18(6), 507-558.

Komori, N. . (2008). Towards the feminization of accounting practice: lessons from the experiences of Japanese women in the accounting profession. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 21 (4), 507-538.

Laksmi, Ayu C dan Nur Indriantoro. (1999). Persepsi Akuntan Publik Laki-laki dan Perempuan terhadap Isu-isu Yang Berkaitan dengan Akuntan Publik Perempuan. SNA II, IAI-KAPd., Malang.

Lehman, C.R. . (1992). Herstory in accounting: the first eighty years. Accounting, Organizations and Society, 17 (3/4), 261-285.

Loft, A. . (1992). Accountancy and the gendered division of labour: a review essay. Accounting, Organizations and Society, 17(Nos 3/4), 367-378.

McKeen, C.A. and Richardson, A.J. . (1998). Education, employment and certification: an oral history of the entry of women into the Canadian accounting profession. Business and Economic History, 2(22), 500-522.

Palmer, G. dan Kandasaami, T. . (1997). Gender in Management: A Sociological Perspective. The international Journal of Accounting.

Samekto, Agus. . (1998). Perbedaun Kinerja Lali-laki & Wanita pada Kantor Akuntan Publik. FE UGM: Jogjakarta.

Stoet, Gijsbert. (2012). Can Stereotype Threat Explain the Gender Gap in Mathematics Performance and Achievement? American Psychological Association, 16(1), 93-102.

Trisnaningsih, Sri dan Sri Iswati. (2003). Perbedaan Kinerja Auditor Dilihat Dari Segi Gender: Studi Empiris Pada Kap Di Jawa Timur. Proceeding Sna Vi Surabaya 1036-1047.

Wirth, L. . (2001). Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management. International Labour Office, Geneva.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jap.v20i2.624

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Akuntansi dan Pajak, ISSN 1412-629X l E-ISSN 2579-3055

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
web analytics