Analisis Moderasi Religiusitas Pada Pengaruh Pendidikan, Pengalaman dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemprov Sumut

Authors

  • Muslim Marpaung Prodi keuangan dan perbankan syariah, Politeknik Negeri Medan, Indonesia
  • M Ridwan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara (UIN SU), Indonesia
  • Sulastri Sriani Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara (UIN SU), Indonesia
  • Purnama Ramadani Silalahi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara (UIN SU), Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2152

Keywords:

Education, Experience, Motivation, Religiosity, Performance.

Abstract

Abstract The low budget absorption capacity of Regional Apparatus Organizations (OPD) and cases of corruption involving government employees reflects the low awareness of employee religiosity and has an impact on the lack of performance of government employees. This study aims to analyze and evaluate the performance of employees within the Provincial Government of North Sumatra in terms of education, experience, motivation with religiosity as a moderating variable. This study uses a quantitative approach. Data analysis used the Moderated Regression Analysis (MRA) test. The results obtained that partially, experience and motivation have a significant effect on the performance of the North Sumatra Provincial Government employees. But partially, education has no significant effect on the performance of the North Sumatra provincial government employees. Simultaneously, education, experience and motivation have a significant effect on the performance of the North Sumatra Provincial Government employees. Meanwhile, Religiosity strengthens the influence of Education, Experience, and Motivation on Employee Performance.

References

Adofina, Wungow Raymond Octavianus, “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado,†dalam Jurnal EMBA, Vol.6 No.3 Juli 2018, h. 1759.

Ali, Mohamad, Pendidikan Untuk Pembangunan Nasional, (Jakarta: Grasindo, 2009), h. 221-229)

Andrey, Rattu, Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Di Manado, Jurnal EMBA vol.7 No. 1, Januari 2019, h. 361-370.

Bangun, Wilson, Manajemen Sumber Daya Manusia (Jakarta: Erlangga, 2012), h. 235.

Biro Humas dan Keprotokolan SETDA Provinsi Sumatera Utara, Halalbihalal Pemprov Sumut, Gubernur Ajak ASN Tingkatkan Kinerja Dan Bekerja Dengan Hati, dalam https://humas.sumutprov.go.id, Dipublish Pada Oktober 2019.

Damanik, Carolin, Tak Puas, Gubernur Edy Rahmayadi Suruh PNS Kantongi Kertas Tupoksi Ke Mana-Mana, dalam https://medan.kompas.com dipublish pada November 2018.

Damingun, “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kineja Pegawai Rektorat Universitas Universitas Mulawarman Samarinda,†dalam Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Vol.12 No.1 Januari 2018, h. 1-18

Dewi,Desak Ketut Ratna, dkk, Pengaruh tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Vol. 4 Tahun 2016

Foster, Bill, Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan (Jakarta: PPM, 2001), h. 43.

Hasibuan, Melayu, S. P, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2008)

I Wayan Suartana, Akuntansi Keprilakuan: Teori dan Implementasi, (Yogyakarta: Andi, 2010)

Leatemia, Senda Yunita. Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku, dalam Jurnal Manis Volume 2, No. 1, 2018.

Moeheriono, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta: PT grafindo Persada, 2012.

Mufidah, Zahrohtul, “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Kediri,†dalam Jurnal Simki-Economic Vol. 01 No. 05 Tahun 2017. h.1-16.

Ningsih, Ade Ratna, dkk, “Pengaruh Tingkat Religiusitas dan Kompensasi Dinansial Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Salon Muslimah House of Aisya Bogor,†Al Amwal: Vol.1, 1 (Agustus 2018), 17.

Ningsih, Ade Ratna. dkk. Pengaruh Tingkat Religiusitas dan Kompensasi Dinansial Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Salon Muslimah House of Aisya Bogor, Al Amwal: Volume 1, No. 1, 2018

Poiyo, Yustin, et.all, “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bali Pertanian

Rina Setiawati, Parmin, Pengaruh Religiusitas, Profesionalisme dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan BMT Al Amin Gombong Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, dalam Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 1, No. 1, Oktober 2019, h.159.

Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge, Perilaku Organisasi, (Jakarta: Salemba Empat, 2014).

Setiawan, I Kadek Yogi, Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Federal International Finance (Fif) Group Cabang Singaraja, (Jurnal Pendidikan Ekonomi (JJPE), Vol. 5 No. 1, 2015), h. 2

Yunita, Cut, et. all., Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Masa Kerja dan Jabatan terhadap Pemahaman Laporan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Aceh, JurnalAkuntansi Volume 1, No. 2, 2013.

Downloads

Additional Files

Published

29-06-2021

How to Cite

Marpaung, M., Ridwan, M., Sriani, S., & Silalahi, P. R. (2021). Analisis Moderasi Religiusitas Pada Pengaruh Pendidikan, Pengalaman dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemprov Sumut. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2), 669–678. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2152

Issue

Vol. 7 No. 2 (2021): JIEI : Vol. 7, No. 2, 2021

Section

Articles

Citation Check

License

The copyright of the article fully belongs to the Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam and publishing rights belong entirely to LPPM STIE AAS Surakarta

 Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)