KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERASI ETIKA KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sunarni Sunarni, Helmina Br. Ginting, M. Asbullah, Bambang Sucipto, Achmad Rozi

Abstract


Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang ketika menyelesaikan tugas yang dilimpahkan kepadanya dan bergantung pada keterampilan, pengalaman, keseriusan, dan waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai moderasi. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 160 tanggapan responden. Dalam penelitian ini, partisipan yang paling umum adalah pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa etika kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja sebagai moderasi mampu memoderasi etika kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Etika Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Andiningrum, N., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. K. (2019). Effect of Work Ethos and Work Satisfaction on Employee Performance. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 183. https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2569

Ardiansyah, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelola Apartemen P3SRS (Perhimpunan Pemilik dan Penghuni Satuan Rumah Susun) Tunjungan Plaza 5 Surabaya. Jurnal AGORA, 5(4), 1–15.

Arianty, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen &Bisnis,14(2),727–735. https://eje.bioscientifica.com/view/journals/eje/171/6/727.xml

Ernawan, R. E. (2007). Business Ethics. Alfabeta.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program (IBM. SPSS). Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2015). Manajemen Personalia danSumberDaya Manusia. BPFE.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara

Hayati, K., & Caniago, I. (2019). Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 65(ICIBSoS 2012), 1102–1106. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.05.148

Koesmono, H. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(2), 162–179. http://puslit.petra.ac.id/~puslit/journals/

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Moekijat, M. (2010). Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju.

Munandar, A. S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia.

Nugroho, B. S., Sunarni, S., & Putra, S. A. (2023). Pengaruh Budaya Kerja-Keluarga terhadap Konflik Karyawan yang Bekerja dari Rumah. Remik, 7(2), 1183–1196. https://doi.org/10.33395/remik.v7i2.12391

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Satyawati, N. M. R., & Suartana, I. W. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6(1), 17–32. https://doi.org/10.11669/cpj.2015.18.004

Tambuwun, C. E., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Viii Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1938–1947.

Usoh, N. M., Tewal, B., Pengaruh, R. S., Ker, E., Kerja, P. E., Kerja, K., Budaya, D. A. N., Terhadap, O., Usoh, N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 2126–2136.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i1.11091

Refbacks

  • There are currently no refbacks.