PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sunarni Sunarni, Muhammad Yusuf, Muhammad Fatkhurohman Albashori, Kristina Sujila, Muhamad Risal Tawil

Abstract


Abstrak
Keberadaan organisasi perusahaan merupakan sesuatu yang penting bagi proses kehidupan masyarakat. Organisasi perusahaan memiliki misi menyelenggarakan pelayanan publik. Untuk dapat merealisasikan peran organisasi perusahaan dalam menyelenggarakan pelayanan kepada masyarakat tentunya karyawan dalam organisasi perusahaan tersebut perlu diarahkan, dibina, diberi motivasi, dibimbing dan sebagainya, agar dapat menjalankan tugas dan fungsinya sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa motivasi, kepemimpinan dan disiplin karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Karyawan, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur, 11(2), 101–112.

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 8(1), 1–6.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3367

Anggreni, N. K. R. D., & Dewi, I. G. A. M. (2023). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen, 12(4), 325–345. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p01

Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

Haikal, M., Fayruz, M., Fauzi, A., & Meyrawati, D. (2023). Pengaruh Perkembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pasar Kranji Baru pada Kota Bekasi). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 535–540. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Khokhar, A. M., & Zia-ur-Rehman, M. (2017). Linking Ethical Leadership to Employees’ Performance: Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 11(1), 222–251.

Layaman, & Jumalia, M. (2018). Keywords : Working Culture ; Islamic Work Ethic ; Performance Pendahuluan Manusia ( Insan ) merupakan makhluk multi manusia sebagai mahluk jasmani dan rohani , adalah aspek kerohaniannya . Manusia atau insani yang berkualitas dan memiliki dalam persaingan. Indonesian Journal Of Strategic Management, 1(1).

Lisdiani, V. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). Diponegoro Journal Of Social And Political Science, 1(2), 78–91.

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100

Notanubun, Z. (2018). Analisis Pengaruh Kinerja Pegawai Dan Efektivitas Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Pada Dinas Pendidikan Provinsi Maluku. Jurnal Bimbingan Dan Konseling Terapan, 2(2), 226. https://doi.org/10.30598/jbkt.v2i2.400

Octaviani, G., & Muhard. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Unisba Press, 2(2), 57–62.

Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(8), 1751–1771. https://doi.org/10.22334/paris.v2i8.498

Pituringsih, E., Basuki, P., & Akram, A. (2022). Budaya Suku Sasak Memoderasi Gaya Kepemimpinan, Independensi, Pemahaman Good Governance Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 32(4), 1099. https://doi.org/10.24843/eja.2022.v32.i04.p20

Rahman, Y., Hakim, A., & Sinambela, E. A. (2018). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Global, 03(01), 37–45.

Ratu, N. I. H., Sari, M. M. R., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2018). Kecerdasan Spiritual Memoderasi Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Penyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Lakip). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1, 57. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i01.p03

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jesya, 5(2), 1396–1412. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.736




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i2.13135

Refbacks

  • There are currently no refbacks.