PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Adhi Widyakto Universitas Semarang, Indonesia
  • Nanda Nurrohmah Universitas Semarang, Indonesia
  • dian triyani Universitas Semarang, Indonesia
  • Rr Lulus Prapti NSS Universitas Semarang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.11281

Abstract

The source of human labor in an industry is a driving factor based on the number of activities that must be carried out, which explains that without labor an industrial activity cannot run well and according to the goals that have been made. Human resources are also the main key in the process of industrial activities and crucial in achieving the continuity of industrial activities. PT Artha Kayu Indonesia is one industry that struggles with low employee performance. Based on the attendance rate data obtained from HRD, Artha Kayu Indonesia showed a significant decrease in fluctuations. So the author needs to do research on what efforts are made to improve employee performance at Artha Kayu Indonesia so that employees come more often with a predetermined time. The purpose of this study is to determine the effect of Work Discipline, Work Environment and Work Stress on employee performance at Artha Kayu Indonesia. The population in this study is employees of Artha Kayu Indonesia. Based on the sample criteria set, a sample was obtained in this study as many as 100 respondents. The analytical methods used in this study are instrument tests (validity tests and reliability tests), classical assumption tests include (normality tests, heterokedasticity tests, multicollinearity tests), multiple linear regression tests, partial tests (t tests), F test model accuracy, coefficient of determination (R2) tests used to analyze primary data in this study conducted with the help of SPSS version 25. Based on the results of the study shows that there is an influence of work discipline, Work Environment on employee performance, while work stress has no influence on employee performance at Artha Kayu Indonesia. The more positive work discipline, the more employees will comply with the regulations in the Company and will improve employee performance, vice versa if there are many positive Work Environments in the employee work environment, employee performance will increase as a result, also meet predetermined targets. The lower the employee's work stress rate, the higher the employee's performance results.

References

Afif, M., & Purwanto. (2020). Pengaruh Motivasi Belanja Hedonis, Gaya Hidup Berbelanja dan Promosi Penjualan terhadap Pembelian Impulsif pada Konsumen Shopee ID. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 34–50.

Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. DirÄsÄt: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56. http://journal.unipdu.ac.id/index.php/dirasat/index

Andriyanto, M. P., Murdiyanto, E., & Putra, A. P. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Gula Merah UD Bunga Mas. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 114–128. https://doi.org/https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1422

Aprilia, A., & Lubis, A. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Deli Serdang. Jurnal Mutiara Manajemen, 6(1), 65–75. https://doi.org/10.51544/jmm.v6i1.2121

Arsitia, I. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTHA KREASI UTAMA DI JAKARTA. Jurnal Widya Persada, Manajemen & Akuntansi, 2(1), 1–23. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=Sedangkan+menurut+Singodimedjo+dalam+%28Sutrisno%2C+2019%29+disiplin+adalah+sikap+kesediaan+dan+kerelaan+seseorang+untuk+mematuhi+dan+mentaati+norma-+norma+yang+berlaku+disekitarnya+dan+disiplin+pega

Bryan, C., O’Shea, D., & MacIntyre, T. (2019). Stressing the relevance of resilience: A systematic review of resilience across the domains of sport and work. International Review of Sport and Exercise Psychology, 12(1), 70–111. https://doi.org/10.1080/1750984X.2017.1381140

Ginting, I. M., Bangun, T., Munthe, D., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA). Jurnal Manajemen, 5, 35–44.

Halimatusya’diyah, & Djawoto. (2018). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(7), 1–16. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=pengaruh+beban+kerja%2C+lingkungan+kerja%2C+dan+motivasi+kerja+terhadap+kinerja+karyawan+pt.+pos&btnG=

Haryadi, I., & Mahmudi, L. N. (2020). Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Suryamart Soekarno-Hatta Ponorogo Tahun 2019). Islamic Economics Journal, 6(2), 159. https://doi.org/10.21111/iej.v6i2.4600

Hidayati, L. N. (2018). Pengaruh Harga, Kepercayaan, Keamanan, dan Presepsi Akan Risiko Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Nike Melalui Instagram. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(11), 1–21.

Ismail, F. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AIR TRAFFIC CONTROLLER AIRNAV INDONESIA CABANG PONTIANAK. In Skripsi (Vol. 1, Issue 1, p. 123). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONTIANAK.

Lestari, A. (2022). PENGARUH AUDIT FEE , AUDIT TENURE DAN UKURAN KAP ( KANTOR AKUNTAN PUBLIK ) TERHADAP INDEPENDENSI AUDITOR ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Jakarta Timur , Jakarta Selatan dan Jakarta Pusat ). Repository STIE Indonesia, 23–32. http://repository.stei.ac.id/9143/

Melati, Rahayu, S., & Choiriyah. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 26–38. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.519

Nadilla, R. (2022). ANALISIS SITIRAN THESIS MAHASISWA PASCA SARJANA PRODI KOMUNIKASI PENYIARAN ISLAM DAN KAITANNYA DENGAN KETERSEDIAAN KOLEKSI DI PERPUSTAKAAN PASCA SARJANA UIN AR-RANIRY BANDA ACEH. In Skripsi (p. 137). FAKULTAS ADAB DAN HUMANIORA JURUSAN ILMU PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR-RANIRY. https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/24695/

Nurhasanah, I. (2019). ANALISISKNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI KECIL DITINJAU DARI PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada IndustriKerupuk Kemplang di DesaSekip Rahayu, Kel. Bumi Waras, Kec. BumiWaras Bandar Lampung). In Skripsi (p. 126). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Nuswandari, C., Sunarto, & Jannah, A. (2019). Corporate Social Responsibility Moderated the Effect of Liquidity and Profitability on the Firm Value. Advances in Economics, Business and Management Research, 86(Icobame 2018), 87–90. https://doi.org/10.2991/icobame-18.2019.19

Pauji, J. (2023). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGIRIMAN DAN KUALITAS DUA JASA PERUSAHAAN DELIVERY DI JAKARTA. Blogchain: Jurnal Bisnis, Logistik, Dan Supply Chain, 3(1), 18–22.

Purnawijaya, F. M. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEDAI 27 DI SURABAYA. Jurnal Agora, 7(1), 6. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/viewFile/8141/7325

Rachel Natalya Massie, Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 41–49. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jab/article/view/19851/19448

Rahmaningsih, A. A. (2021). Analisis Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pada Balai Besar Perikanan Budidaya Lampung Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS). In Thesis (p. 133). PROGRAM MAGISTER ILMU HUKUM FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/30187%0Ahttps://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/30187/17912037 Aziza Aziz Rahmaningsih.pdf?sequence=1

Reza, R. A. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. In Skripsi (p. 121). Fakultas Ekonomi UNDIP. http://eprints.undip.ac.id/24466/1/skripsi-REGINA_ADITYA_REZA.pdf

Riyadi, M., & Indartono, S. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH PERCETAKAN KARESIDENAN BANYUMAS; EFFECT OF JOB MOTIVATION AND DISCPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE PERUSAHAAN DAERAH PERCETAKAAN KARESIDENAN BANYUMAS. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 1, 173–186. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=Riyadi%2C+2016%29+disiplin+&btnG=

Rusmalinda, S., & Saputri, M. E. (2016). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Influence of Interpersonal Communication on Employee Performance At Institute of Study Guidance and Consultation. EProceedings of Management, 3(1), 492–496. https://r.search.yahoo.com/_ylt=AwrwSYtKpWNhEWIAijnLQwx.;_ylu=Y29sbwNzZzMEcG9zAzEEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1633949131/RO=10/RU=https%3A%2F%2Fopenlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id%2Findex.php%2Fmanagement%2Farticle%2Fview%2F3191/RK=2/RS=zCQLMVGgGb

Sabrina, S., & Challen, A. E. (2023). ANALISIS PERBANDINGAN RASIO KEUANGAN SEBELUM DAN SESUDAH PENERAPAN PSAK 73 PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) Tbk. Jurnal Pundi, 7(1), 15. https://doi.org/10.31575/jp.v7i1.439

Sadat, P. A., Handayani, S., & M.Kurniawan. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Sandhi Fialy Harahap, & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Sedarmayanti, S., & Gunawan, G. G. (2019). Pengaruh Mutasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Lingkungan Pt Pegadaian (Persero). Jurnal Manajemen Maranatha, 18(2), 103–114. https://doi.org/10.28932/jmm.v18i2.1620

Sukarman, A., & Lubis, T. A. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DI KABUPATEN MUARO JAMBI. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(3), 95–105. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i1.3085

Yudistira, D. S., & Susanti, F. (2005). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN PESISIR SELATAN. 17–19.

Zahroh, F. (2014). Menguji tingkat pengetahuan keuangan, sikap keuangan pribadi, dan perilaku keuangan pribadi mahasiswa jurusan manajemen fakultas ekonomika dan bisnis semester 3 dan semester 7. In Skripsi. http://eprints.undip.ac.id/45371/1/04_ZAHROH.pdf

Downloads

Additional Files

Published

2023-12-30

How to Cite

Widyakto, A., Nurrohmah, N., triyani, dian, & Prapti NSS, R. L. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1). https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.11281

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check