PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Asih Niati, Yuni Diah Astuti, Teguh Ariefiantoro, Sulistyorini Sulistyorini

Abstract


This study aims to determine and analyze the effect of work environment, compensation, and workload on employee performance through job satisfaction as an intervening variabel for Kopi Nuri employees.
This research is included in quantitative research because the approach used for research proposals, processes, hypotheses, fieldwork, data analysis, and conclusions up to writing uses aspects of measurement, calculation, formulas, and certainty of numerical data. The population in this study was all Kopi Nuri employees. While the sampel in this study was all Kopi Nuri employees, totaling 96 employees.
These results indicate that the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, the workload has a positive and significant effect on job satisfaction, the work environment has no significant effect on employee performance, compensation has no significant effect on employee performance, the workload has a positive and significant effect on performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, work environment on employee performance mediated by job satisfaction, compensation on employee performance mediated by job satisfaction, the workload on employee performance mediated by job satisfaction.

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Anonim. (2020). Pengertian variabel intervening dan contohnya. Temukan Pengertian. https://www.temukanpengertian.com/2013/06/pengertian-variabel-intervening-antara.html

Apriyani, R. W., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Value Added : Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 24–37. https://doi.org/10.26714/vameb.v16i2.6057

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azhari, Z., Resmawan, E., Ikhsan, M., Publik, M. A., & Terbuka, U. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI, 23(2), 187–193. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI

Fifaldyovan, M. I., & Nalurita, W. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Samudra Indah Perkasa. Manajemen Pelayaran Nasional, 6(1), 1–6. http://jurnal.apn-surakarta.ac.id/index.php/muara

Gaol, J. L. (2014). A To Z Human Capital : MAnajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.

Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Pressindo Group.

Handoko, B. L. (2021). Sobel Test untuk Menguji Variabel Moderasi. Binus University. https://accounting.binus.ac.id/2021/11/16/sobel-test-untuk-menguji-variabel-moderasi/

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Husin, Nurwati, & Aisyah, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 10(1), 69–78. https://doi.org/10.35906/je001.v10i1.663

Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan : tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior Buku 1 (9th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas pemadam kebakaran kota Depok. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2719–2732. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Kurniawan, H., Mukeri, M. W., & Fathoni, A. (2016). Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Andalan Arthalestari Semarang). Journal of Management, 2(2), 10. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/482

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdya Karya.

Marcelia, E., Efendi, S., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 598–613. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

McShane, L, S., & Von Glinow, M. A. . (2018). Organizational Behavior emerging knowledge, global reality (8th ed.). Singapore: McGraw Hill.

Mulyaningtyas, B., & Soliha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Yayasan Pendidikan Setiabudhi Semarang). Darma Agung, 31(1), 677–687. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnaluda/article/view/3066

Munandar. (2011). Manajemen Mutu. Bogor: PT. Gramedia.

Nitisemito, A. S. (2013). Manajemen Personalia (3rd ed.). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurlaila, F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PDAM Delta Tirta Cabang Taman Sidoarjo. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

Putra, R. B., Pradhanawati, A., & Listyorini, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening CV Jawa Grafika Group Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(1), 51–59. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab

Qothrunnada, K. (2021). Pengertian Variabel dan Jenisnya dalam Penelitian. Detik Edu. https://www.detik.com/edu/detikpedia/d-5821887/pengertian-variabel-dan-jenisnya-dalam-penelitian

Raza, S., Sajjad Hussain, M., Azeem, M., Ul Ain Ansari, N., & Aziz, K. (2017). Workload, work stress, role conflict, and workplace deviant behaviour in banks: An empirical analysis. European-Science.Com, 6(4), 701–707. https://european-science.com/eojnss/article/view/5234

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Perusahaan : Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior Buku 2 -12/E. Jakarta: Salemba Empat.

Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO : Journal of Management & Business ISSN, 3(2), 151–169. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/757

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Satibi, I. (2011). Teknik Penulisan Skripsi, Tesis & Disertasi. Bandung: Ceplas.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213–221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720

Sunyoto, D. (2013). Teori, kuesioner & analisis data untuk pemasaran dan perilaku konsumen. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Tarwaka. (2011). Beban Kerja (Workloud). Solo: Harapan Press.

Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang O.H, L. (2017). The Influence Of Workload And Workplace Of The Perfomance Of An Employee Of PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/F.R.Tjiabrat

Torang, S. (2012). Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Wahyuni, R., & Irfani, H. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Kepsindo Indra Utama Padang. Jurnal PSYCHE 165, 12(1), 1–10. https://jurnal.unissula.ac.id/index.php/kimue/article/view/9874

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(2), 205–214. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i2.10924

Zaki, H., & Marzolina. (2016). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Adira Quantum Multifinance cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3), 1–23. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/5598/5229




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i2.12678

Refbacks

  • There are currently no refbacks.