KINERJA KARYAWAN HOTEL DANA SOLO DITINJAU DARI MOTIVASI, KEPRIBADIAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19

Authors

  • Rageel Tri Pitoyo Fakultas Ekonomi Manajemen, Universitas Islam Batik Surakarta, Indonesia
  • Siti Maryam Fakultas Ekonomi Manajemen, Universitas Islam Batik Surakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.4626

Abstract

Purpose of this examine is to discover how plenty influence the motivational variables, personality variables and work environmnt have on employee overall performance variables. Studies is a type of quantitative descriptive is a using the census as a sampling approach. Respondents of this study amounted to 53 employees. Multiple linear regression is the analysis used on this studies. This study obtained the results that the variables of motivation, personality and work environment of employee performance had an effect on performance. Motivational and personality variables have a positive and significant partial influence on employee performance variables, while the work environtmrn variable partialy has a significan and negatif on employes performance. In the results of the determination coefficient of motivation, personality and work environment variables affect the performance of 70.1%. Keywords : Motivation, Personality, Work Environment and Employe Performance

References

Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3365

Gunawan, A. (2020). Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Perbankan, 5(2), 193–205. http://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/probank

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7

Montolalu, R., Kawet, L., & Nelwan, O. (2016). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwsata Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 4(1), 1318–1329.

Murtini. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(7), 1–17.

Putra, I. P., Sitiari, W., & Sara, I. M. (2017). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Warung Mina Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 89–100.

Rismayanti, L. P., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSU Kertha Usada Ditengah Pandemi Covid-19. 7(2), 174–180.

Siagian, M., & Pranoto, S. B. (2019). Determinasi Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bpr Dana Nusantara Di Kota Batam. Open Journal System, 2(3), 272–282.

Sugiyanto. (2018). Pengaruh Kepribadian, Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Penelitian Inovasi, 30(2), 140–156.

Downloads

Published

2023-02-07

How to Cite

Pitoyo, R. T., & Maryam, S. (2023). KINERJA KARYAWAN HOTEL DANA SOLO DITINJAU DARI MOTIVASI, KEPRIBADIAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(1). https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.4626

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023

Section

Articles

Citation Check

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>