PENGARUH KECEMASAN MENGHADAPI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT MUJUR TIMBER SIBOLGA

Authors

  • Melsa Siagian Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia
  • Muhammad Yafiz Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.9960

Abstract

The purpose of this research is to find out how the influence of anxiety facing termination of employment on the work motivation of employees at PT Mujur Timber Sibolga. This study involved 71 employees of PT Mujur Timber Sibolga who were still actively working at PT Mujur Timber Sibolga to become respondents or samples. the data collection uses a psychological scale, namely the work motivation scale and the anxiety scale. The data used is primary data which was analyzed by simple linear regression test using SPSS version 25. Then the results obtained from the study are the correlation value between the work anxiety variable and the work motivation variable of 0.698, so it can be concluded that there is a strong relationship between the variables work anxiety with work motivation variables. In this study it was found that the coefficient of determination or R-square was 0.487 or 48.7%, so the researchers stated that the work motivation variable was influenced by 48.7% of the work anxiety variable, and for the other 51.3% it was influenced by other variables. Keywords : Anxiety, Employees, Work motivation

Author Biography

Melsa Siagian, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

Program Studi Manajemen

References

Aisyah, S. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Pembelajaran Organisasi Dan Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Badan pengkreditan Rakyat Kota Pekan Baru). Jurnal Manajemen Akutansi, 2(4), 604–607.

Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., Besar, G., Ekonomi, F., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://greenpub.org/JIM/article/view/16

Apriawal, J. (2022). Resiliensi Pada Karyawan Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (Phk) Resilience in Employees Who Have Been Termination (Phk). Jurnal Ilmu Psikologi Dan Kesehatan, 1(1), 27–38. https://publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIKONTAN

Aslami, N. (2019). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Business Suport Melalui Motivasi Sebagai Variabel Interventing pada PT. Telekomunikasi Selular dan Akutansi Medan. 1(2), 95–108.

Cantik, O., Annisa, N., & Indonesia, U. I. (2023). Analisa Dampak Peraturan Pemerintah Pengganti undang-Undang Cipta Kerja Terhadap Hak Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja. 8(1), 129– 143.

Eko Lianto Damanik, R. M. S. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Pemutusan Hubungan Kerja. 4(1), 7–13.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.

Pamungkas, F. A. S., & Irawan, A. D. (2021). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Akibat

Pemutusan Hubungan Kerja Dimasa Pandemi Covid-19. Ajudikasi : Jurnal Ilmu Hukum, 5(1), 99– 108. https://doi.org/10.30656/ajudikasi.v5i1.3390

Prameswari, K., & Handayani, E. M. I. P. (2018). Pengaturan pemutusan hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan karina prameswari, emi puasa handayani. 8, 99–112.

Purnomo, S. H. (2019). Pekerja Tetap Menghadapi Pemutusan Hubungan Kerja. Jurnal Hukum Bisnis Bonum Commune, 2(2), 137. https://doi.org/10.30996/jhbbc.v2i2.2493

Randi, Y. (2020). Pandemi Corona Sebagai Alasan Pemutusan Hubungan Kerja Pekerja Oleh Perusahaan Dikaitkan Dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Yurispruden, 3(2), 119. https://doi.org/10.33474/yur.v3i2.6709

Rizqi, N. D. F., & Ediati, A. (2021). Dukungan Sosial Keluarga Dan Kecemasan Dalam menghadapi Dunia Kerja Pada Mahasiswa Semester Akhir. Jurnal Empati, 8(Nomor 4), 71–76.

Sari Pascariati Kasman, P. (2021). FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA BANK SYARIAH INDONESIA: PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI KERJA DAN PERUBAHAN ORGANISASI (Literature Review Manajemen). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 689–696. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.625

Darmawan, A. S. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang). Ilmu Administrasi, 1(1), 1–9.

Darusman, I., & Nafi, Z. I. (2020). Pentingnya Penghargaan Intrinsik Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Al-Mustashfa: Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Syariah, 5(1), 80. https://doi.org/10.24235/jm.v5i1.6818

Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/35047

Maya Andriani , Kristiana Widiawati 2, *. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Journal Admistrasi Kantor, 5(1), 83–98.

Mellani, & Kristina, N. L. P. (2021). Tingkat Kecemasan Anak Remaja Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Sma Negeri 8 Wilayah Kerja Puskesmas Iii Denpasar Utara Tahun 2021. NLPK Mellani, 12–34. http://repository.poltekkes-denpasar.ac.id/7453/

Pramesti, M. W. (2017). Motivasi : Pengertian, Proses dan Arti Penting dalam Organisasi. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Sultan Fatah Demak, 19–38.

SIREGAR, N. S. (2021). PSIKOLOGI UNIVERSITAS MEDAN AREA Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Gelar Sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Medan Area FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN.

Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(9), 4628. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i09.p01

Tjepi F. Aloewir. (2015). Tinjaun Umum Hubungan Kerja. Jurnal Hubungan Kerja, 1–39.

Tobergte, D. R., & Curtis, S. (2013). Kecemasan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Wahyudi. (2010). Memahami Motivasi Berprestasi Siswa Oleh Wahyudi (IP, FKIP, Universitas Tanjungpura, Pontianak). Psikologi Pendidikan. http://dx.doi.org/10.26418/gm.v25i3.210

Sariani, N. L. P., Pradhana, P. D., & Utami, N. M. S. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Media Bina Ilmiah, 14(10), 3357. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.559

Sudjudiman, H., & Najicha, F. U. (2020). Pengaturan Pemutusan Hubungan Kerja (Phk) di Indonesia dan Singapura. UIR Law Review, 4(2), 40–50. https://doi.org/10.25299/uirlrev.2020.vol4(2).6767

Suhairi, S. (2018). Implementasi Manajemen Audit Sumber Daya Manusia Di Era Globalisasi

Masyarakat Ekonomi Asia (MEA). TANSIQ : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2).

Susilarini, T. (2022). Kecemasan dalam menghadapi dunia kerja ditinjau dari self efficacy dan jenis Kelamin pada mahasiswa semester akhir fakultas psikologi universitas persada indonesia YAI. Jurnal Ikraith Humaniora, 6(1), 88–93.

Syafrida, Safrizal, R. S. (2020). Pemutusan Hubungan Kerja Masa Pandemi Covid-19 Perusahaan Terancam Dapat Dipailitkan. 3(1), 19–30.

Wibowo, A. P., & Sudiro, A. (2021). Perlindungan Hukum terhadap Pekerja dalam Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan Alasan Efisiensi Akibat Pandemi Covid-19. To-Ra, 7(1), 135–152. http://ejournal.uki.ac.id/index.php/tora/article/view/2467

Wibowo, R. F., & Herawati, R. (2021). Perlindungan Bagi Pekerja Atas Tindakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Secara Sepihak. Jurnal Pembangunan Hukum Indonesia, 3(1), 109–120. https://doi.org/10.14710/jphi.v3i1.109-120

Yoduke, F., & Daulima, N. H. C. (2023). Strategi Koping Pada Remaja Dalam Menurunkan Gejala Kecemasan Dan Depresi : Literature Review. 4(April), 16–24.

Downloads

Published

2023-07-18

How to Cite

Siagian, M., & Yafiz, M. (2023). PENGARUH KECEMASAN MENGHADAPI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT MUJUR TIMBER SIBOLGA. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(2). https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.9960

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check