PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI, EKSPEKTASI KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA CV. RESTU IBU SUKOHARJO

Penulis

  • Riky Yulis Setiawan Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Wijaya Mulya Surakarta, Indonesia
  • MG Sukamdiani Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Wijaya Mulya Surakarta, Indonesia
  • Ngaisah Ngaisah Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Wijaya Mulya Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.8094

Abstrak

Organisasi dituntut untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan unggul, sehingga akan meningkatkan performa yang nantinya mencapai tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi, maka akan memiliki perasaan yang positif terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang rendah memiliki perasaan negatif terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Motivasi Kerja, Komunikasi, Ekspektasi Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja dan variabel yang mana paling dominan antara Motivasi Kerja, Komunikasi, Ekspektasi Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja pada CV. Restu Ibu Sukoharjo. Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Restu Ibu Sukoharjo. Teknik sampling yang digunakan total sampling dengan jumlah sampel 60 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengujian regresi (uji F) menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel-variabel independen secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja (nilai F sebesar 100,513 > Ftabel 2,769) hasil pengujian signifikansi (uji t) masing-masing variabel independen (Motivasi Kerja, Komunikasi, Ekspektasi Kesejahteraan Karyawan) terhadap kepuasan kerja menunjukkan bahwa ketiga variabel independent berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan dari ketiga variabel tersebut yang berpengaruh paling besar adalah variabel komunikasi sebesar 0,441, hasil pengujian R2 (R Square) diperoleh hasil bahwa ketiga variabel independen mampu manjelaskan atau memprediksi sikap kepuasan kerja sebesar 71,5% sedangkan sisanya sebesar 28,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Komunikasi, Ekspektasi Kesejahteraan Karyawan, Kepuasan Kerja.

Referensi

Ahmad Saputra, dan Relly Rotua Turnip, (2018), Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja PT. PLN (Persero) P3B Sumbagut. Jurnal Manajemen Bisnis, Volume 29 No.2 Januari 2018.

Ali, Akbar dan Jahanzaib Haider. (2012). Impact of Internal Organizational Communications on Employee Job Satisfaction in Pakistani Banks. Journal of Business and Management Studies, 1 (X): 038-044.

Anoraga, (2013), Manajemen Bisnis, Semarang: Rineka Cipta.

Antonio, N. E dan Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior di CV Supratex. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 2, No. 1, hal. 656-664

Arikunto, Suharsimi. (2017). Prosedur Penelitian Satu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Armanu, F.R dan Mandayanti. 2012. Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pegawai (Studi pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram), Jurnal Aplikasi Manajemen, ISSN :1693-5241, Vol.10, No. 1, hal. 152-160.

Arsyad, Azhar. (2011). Media Pembelajaran. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Bemana, Simin, Hamideh Moradi., Mohsen Ghasemi., Sayed Mehdi Taghavi and Amir Hosain Ghayoor. (2013). The Relationship among Job Satisfaction in Municipality Personnel in Iran. World Applied Sciences Journal, Vol. 22, No. 2, hal. 233-238.

Brahmasari, Ida Ayu dan Paniel Siregar. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen, vol. 7, No. 1, hal. 238-249.

Diatmika, Paripurna. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerjaa Karyawan. E-Journal Universitas Udayana, 2(5): 581-593.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hubeis, Aida Vitayla. 2013. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

I Dewa Gede Kresna Wirawan, dan I Nyoman Sudharma, (2015), Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan, Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Denpasar, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No.10, 2015: 3037 - 3062 ISSN: 2302-8912.

Ina Namora, Putri Siregar, Nana Taslim, Caroline Wijaya, Benny, Rahmat Mirzal Butar Butar, (2019). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Jaya Anugrah Sukses Abadi (Brastagi Supermarket), Wahana Inovasi, Vol. 8 No.1, Jan-Juni 2019.

Made Pradnya Paramita Saputra, dan I Gusti Ayu Dewi Adnyani, (2019), Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 1, 2019: 6961 – 6989.

Madlock, Paul E. (2013). The Link Between Leadership Style, Communicator Competence, and Employee Satisfaction. Journal of Business Communication, Vol. 45, No. 1, hal. 61-78.

Manullang, M, (2014), Manajemen Personalia, Jakarta, Ghalia Indonesia

Marwansyah dan Mukaram. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pusat Penerbit Administrasi Niaga Politeknik Negeri Bandung.

Mathis, Robert L.ndan Jhon H.nJackson.n(2014). Manajemem Sumber Daya Manusia Buku>I. Jakarta:>Salemba Empat.

Munandar, A. S. (2015). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press. Jakarta.

Orebiyi, A. O. (2013). The Influence of Interpersonal Communication on Secondary School Teachers' Job Satisfaction and Commitment in Kogi State, Nigeria. Journal of Communication and Culture: International Perspective, 2 (1): 109-117.

Quilim, Nilam A., Rita Taroreh dan Olivia Nelwan. (2016). Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Karyawan, Job Enrichment dan Job Enlargement terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Ternate Maluku Utara. Jurnal EMBA. Vol.4, No.1, Hal. 1356-1368.

Reifly Zan Tabansa, Bernhard Tewal, & Lucky O. H. Dotulong, (2019). The Influence Of Job Empowerment And Psichological Well Being On Employee Job Satisfaction At PT. PLN (Persero) South Manado District. Jurnal Aplikasi Manajemen. (7) 1, Januari 2019.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P, (2013), Prinsip-prnsip Perilaku Organisasi, edisi kelima, Jakarta; Erlangga

Robbins, S.P., dan Coutler. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Ryff, C.D. & Keyes, L.M. (1995). The structur of psychological well-being revisit. Journal of Personality and Socil Psychology. 69(4), 719-727

Sofyandi, Herman dan Iwa Garniwa. (2017). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sopiah, (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset

STIE Wjaya Mulya, (2021). Pedoman Penulisan Skripsi. Surakarta: STIE Wjaya Mulya.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan B&D. Bandung : Alfabeta,CV

Sujarweni, V. Wiratna. (2014). SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Baru.

Susilawati, Endang. (2013). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PDAM Kabupaten Buton. Thesis Tidak Diterbitkan. Makasar: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenada Media Group

Waluyo, M. (2019). Psikologi Industri. Jakarta: Akademia Permata

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wirawan, (2015). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat

Wright, Lauren K. 2017. Manajemen Pemasaran Jasa, Jakarta: PT. Indeks Indonesia.

Unduhan

Diterbitkan

2023-02-02

Cara Mengutip

Setiawan, R. Y., Sukamdiani, M., & Ngaisah, N. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI, EKSPEKTASI KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA CV. RESTU IBU SUKOHARJO. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(1). https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.8094

Terbitan

Vol 7 No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023

Bagian

Articles

Citation Check