Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interventing Dalam Pengaruh Kepemimpinan Islam Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan

Putri Ratna Damayanti, Sutianingsih Sutianingsih

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui potensi kepemimpinan Islami, religiusitas, kinerja karyawan yang menjadi variabel dependen, dan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi. Investigasi ini menggunakan teknik penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan dari sampel sebanyak 69 pekerja dengan bantuan kuesioner. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah analisis jalur dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing variabel memiliki pengaruh yang positif, dibuktikan dengan: Pengaruh kepemimpinan Islami terhadap variabel yang berhubungan dengan kinerja karyawan sangat penting. Tingkat religiusitas berdampak pada kinerja pegawai. Tingkat kepuasan kerja yang dialami karyawan memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja mereka secara keseluruhan di tempat kerja. Menurut temuan penelitian ini, dampak tidak langsung lebih kuat dari dampak langsung. Akibatnya, kepuasan kerja digunakan sebagai variabel mediasi antara faktor-faktor yang terkait dengan kinerja karyawan dan variabel yang terkait dengan kepemimpinan dan religiusitas Islam.

Keywords

Islamic leadership, religiosity, job satisfaction, employee performance

Full Text:

PDF

References

Abusama, M., Haming, M., & Hamzah, M. N. (2017). Effect of Motivation, Competence and Islamic Leadership on Job Satisfaction and Teacher Performance in Vocational High School. Journal of Business and Management (IOSR-JBM).

Baihaqi, A. (2015). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan religiusitas terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Unza Vitalis Salatiga. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 6(2), 43–64.

Darmawati, A., & Indartono, S. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 49–64.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Universitas Diponegoro.

Gomes. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.

Indartono, S., & Chen, C.-H. V. (2010). MODERATION OF GENDER ON THE RELATIONSHIP BETWEEN TASK CHARACTERISTICS AND PERFORMANCE. International Journal of Organizational Innovation, 2(4).

Jumaing, B., Haming, M., Sinring, B., & Dani, I. (2017). The Role of Mediation Morale: The Effect of Islamic Leadership and Emotional Intelligence on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 19(10), 74–84. https://doi.org/10.9790/487X-1910037484

Kreitner, R. da. A. K. (2003). Perilaku organisasi (Edisi pert). Salemba Empat.

Mahazan, A. M., Nurhafizah, S., Rozita, A., Siti Aishah, H., Yuseri, A., Muhammad, H., Abdullah, A. G., Muhammad Yusuf, K., & Khairunneezam, M. N. (2015). Islamic leadership and maqasid al-shari’ah: reinvestigating the dimensions of islamic leadership inventory (ili) via content analysis procedures. International E-Journal of Advances in Social Sciences.

Sugiyono. (2011). Metodologi Penelitian Kuantatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Feri Efendi, T., Agustini, T., Aslama, S., & Ekonomi Bisnis, F. (n.d.). Pengaruh Pelayanan Dengan Prinsip-Prinsip Syariah Terhadap Kepuasan Pasien Umum Rawat Jalan (Studi Kasus di Rumah Sakit Universitas Sebelas Maret Surakarta). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(03), 1774–1784. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i3.3663

Sumadi, S., Tho’in, M., Efendi, T. F., & Permatasari, D. (2021). Pengaruh Strategi Pemasaran Syariah, Kepuasan Konsumen, dan Kepercayaan Konsumen Terhadap Loyalitas Konsumen (Studi Kasus Pada Naughti Hijab Store). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2). https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2562

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber daya Manusia. Salemba Empat.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.