Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan

Wahna Widhianingrum

doi:10.29040/jiei.v3i03.124

Authors

Wahna Widhianingrum Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jiei.v3i03.124

Keywords:

Motivasi, Kinerja, Karyawan, Efektif, Efisien

Abstract

Motivasi merupakan suatu pendorong bagi karyawan agar bekerja lebih giat dan sungguh-sungguh dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Pemberian motivasi yang tepat akan mendorong karyawan bekerja lebih efektif dan efisien sehingga diharapkan kinerja karyawan akan meningkat. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Dan apa saja bentuk motivasi yang dapat digunakan untuk memotivasi kinerja karyawan, dan untuk mengetahui faktor apa yang paling signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada BRI Syariah Magetan. Dalam melakukan penelitian penulis menggunakan metode analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji F dan uji t untuk melakukan pengujian hipotesis. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden karyawan BRI Syariah Magetan. Dari ketiga variabel independen yang diuji secara individual, bentuk motivasi yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Semua variabel independen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Magetan.

Saran sitasi: Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(03), 193-198. doi:http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v3i03.124

References

Berendoom, B., Stainer dan Russel. (1993), Human Resources Management, New York: McGrow Hill.

Devi, Eva Kris Diana (2009),â€Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Outsourcing PT Semeru Karya Buana Semarang)â€,Tesis tak diterbitkan, Universitas Diponegoro Sema-rang.

Flippo, Edwin B. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip. Semarang

Gibson, James L., John M. Vancevich dan James H. Donelly (1996),Organisasi dan Mana-jemen: Perilaku, Struktur, Proses, Jakarta: Binarupa Aksara

Gomes, Faustino Cardoso. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan. Keempat. Yogyakarta: Penerbit Andi

Listianto, Toni dan Setiaji Bambang (2006). Pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja karyawan (Studi kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta), http: eprints.ums.ac.id_6_ Toni Lysanto. New doc

Lubis, Khairul Akhir (2008),Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, Tesis tak dipublikasikan, Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2009b), Manajemen Sumber Daya Manusia Peru-sahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama

Maslow, Abraham H. (2010). Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali

Skinner, B.F. (1938). The Behavior of Organisms: An Experimental Analysis. Cambridge, Massachusetts: B.F. Skinner Foundation.

Sutrischastini, Ary. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten GunungÂ¬kidul. Jurnal Kajian Bisnis Vol. 23, No. 2, JULI 2015. STIE Widya Wiwaha. Yogyakarta.