PENGARUH KUALITAS TENAGA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFISIENSI OPERASIONAL PADA BAPELITBANGDA KABUPATEN PROBOLINGGO
Studi pada Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah (BAPELITBANGDA) Kabupaten Probolinggo
Kata Kunci:
Ekonomi IslamAbstrak
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengkaji dampak kualitas tenaga kerja dan disiplin kerja terhadap efisiensi operasional di Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah (BAPELITBANGDA) Kabupaten Probolinggo. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada semua 54 pegawai BAPELITBANGDA dengan teknik pengambilan sampel total. Variabel yang diteliti meliputi kualitas tenaga kerja (X₁), disiplin kerja (X₂), dan efisiensi operasional (Y). Proses analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27, yang mencakup uji validitas, reliabilitas, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas tenaga kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi operasional, sehingga pula disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi operasional. Secara bersamaan, kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh signifikan terhadap efisiensi operasional dengan nilai koefisien determinasi sebesar 53,2%, sementara 46,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini Hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan efisiensi operasional di BAPELITBANGDA dapat dicapai melalui pengembangan kualitas sumber daya manusia dan penerapan disiplin kerja yang baik.
Referensi
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 460548. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.812
Hartati, L., Nurhayati, N., & Hidayat, N. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing pada lembaga Pendidikan. Journal of Education Research, 5(2), 1980–1987. https://doi.org/10.37985/jer.v5i2.1080
HSB, T. A. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN. Universitas Labuhanbatu. http://repository.ulb.ac.id/id/eprint/1462
Ilim, N., Wahyudi, A. K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, dan motivasi kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39–54. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i1.983
Indah, A., Erawan, E., & Arifin3, H. M. Z. (2020). PENGARUH DISIPLIN PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA. EJournal Administrasi Publik, volume 8 n. https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2020/02/EJOURNAL%20B%20(02-03-20-07-20-27).pdf
Lendrawati, A. (2021). Pengaruh Efisiensi, Efektivitas, Dan Leverage Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Publik Bisnis Ritel. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 591–600. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13131
Leuhery, F., & Warbal, R. (2018). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TEHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI MALUKU. Jurnal SOSOQ, volume 5 n. http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3985
Nabillah, P. S., & Rizqi, M. A. (2024). Efektivitas Sistem Disiplin Kerja Pada PT. Ravana Jaya. Akmen Jurnal Ilmiah, 21(3), 323–333. https://doi.org/10.37476/akmen.v21i3.4925
Ningsih, R. I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Cv. Mega Lestari Plasindo Jombang). STIE PGRI Dewantara Jombang. http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/3774
Putra, A. S. E. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Perangkat Desa. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 24–35. https://doi.org/10.24036/jess.v5i1.314
Rusman, N. P., Ruslan, M., & Jumarding, A. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Grand Waterboom Maros. Journal of Economy Business Development, 3(1), 86–94. https://doi.org/10.56326/jebd.v3i1.2535
Sahlan, V., & Abdi, M. (2022). Pengaruh Efisiensi Operasional, Efektivitas Pemasaran, dan Financial Leverage terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 243–251. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17197
Sakir, A. R. (2024). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Nusaniwe Kota Ambon. Jurnal Administrasi Publik Dan Bisnis, 6(1), 116–124. https://doi.org/10.36917/japabis.v6i1.117
Surbakti, N. Y. B. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI. http://portaluqb.ac.id:808/id/eprint/155
Syafi’i, M. I. (2023). Analisis Konseptual Dasar Ilmu Pendidikan dalam Teori Pembelajaran Modern. Jurnal Ilmu Pendidikan & Sosial (Sinova), 1(3), 117–122. https://doi.org/10.71382/sinova.v1i3.36
Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil’alamin, E. B. R., Riyan, Putra, & Sisiawan. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (LITERATURE REVIEW). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, Volume 2 n. https://doi.org/10.38156/worldview.v2i1.195
Wahjono, W. (2021). Peran Manajemen Operasional dalam Menunjang Keberlangsungan Kegiatan Perusahaan. Jurnal Ilmiah Infokam, 17(2), 114–120. https://doi.org/10.53845/infokam.v17i2.302
Yanda, F. A., Saleh, S. E., & Dai, S. I. S. (2022). Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi Dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Sulawesi. 4, 101–111. https://doi.org/10.46918/point.v4i2.1635
Unduhan
Diterbitkan
Versi
- 2026-01-09 (3)
- 2025-12-29 (2)
- 2025-12-21 (1)
