TEACHER PERFORMANCE ASSESSED FROM WORK MOTIVATION, JOB SATISFACTION AND COMPENSATION IN SMP BATIK SURAKARTA

Penulis

  • Galuh Pertiwi Rahmawati Pascasarjana UNIBA Surakarta, Indonesia
  • Bambang Mursito Pascasarjana UNIBA Surakarta, Indonesia
  • Istiatin Istiatin Pascasarjana UNIBA Surakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v5i1.1298

Abstrak

Researchers conducted observations at SMP Batik Surakarta with the object of teacher research as a sample in order to determine the relationship between work motivation, job satisfaction and compensation with teacher performance. The research method is in the form of survey research using quantitative research with a sample size of about 48 teachers. The data collection method used a questionnaire with a saturated sampling technique. Processing of data using the SPSS program using multiple regression equation analysis tools. The results of the analysis can be obtained that the variables of motivation, job satisfaction and compensation have a simultaneous effect on the performance of teachers of SMP Batik Surakarta. Motivation has a significant effect on the performance of teachers in SMP Batik Surakarta. Job Satisfaction has a significant effect on the teacher performance of SMP Batik Surakarta. Compensation has a significant effect on the performance of teachers at SMP Batik Surakarta. The results of the observation show that simultaneously the independent variables which include work motivation, job satisfaction and compensation have a relationship with teacher performance. Keywords: Work Motivation; Job Satisfaction; Compensation with Teacher Performance

Referensi

Brahmasari Ida ayu & Suprayitno Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Jurnal manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2. September 2008

Eros Endy. 2012. Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru

Fretilino Rufino DE. A.P, 2012, Pengaruh kepemimpinan, Motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Grand Manhattan Club.

Fuad, Mas’ud. 2013. Survei Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

GarjitoAldo herlambang, Al Musadieq Moch & Gunawan, Nuetjahjono Eko.2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya)

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Halim, Sartika Hayulinanda. 2012. Analisis Pengaruh Komitmen dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja organisasi pada PT Sinar Galesang Pratama Makassar. Skripsi. Makassar: Universitas Hasanuddin Makassar.

Hamalik.Oemar.2003. Perencanaan Pengajaran Berdasarkan Pendekatan sistem. Yogyakarta: Andi Offset.

Handoko, T.H. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press.

Harjanto Eko.2015. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi pedagogic terhadap Kinerja Mengajar Guru.jurnal Manajemen Pendidikan Vol 24, No 5, Maret 2015: 456-466 Jakarta. Edisi revisi VI: Rineka Cipta.

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Krivonos, Paul D. 2006. The Relationship of Intrinsic-Extrinsic Motivation McKenna, Eugene, Nic Beech. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Terjemahan) Oleh: Totok Budi.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Bandung: Rosda.

Noor Ubaidillah dan Agus Prayitno. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) “Utama Karya†Cabang Semarang).

Regina, Aditya Reza. 2010. Pengaruh Motivasi, Komitmen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja organisasi. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Retnaningtyas, Dwi. 2016. Hubungan antara Stres Kerja dengan Produktifitas Kerja di Bagian Linting Rokok PT Gentong Gatri Semarang. Jurnal Manajemen.

Riduwan. 2003. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Alfabeta. Bandung

Rivai, Veitzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari. Teori ke Praktik. PT.Rajagrafindo Persada. Jakarta

Robbins, Stephen P dan Timoty A. Judge. 2008. Organizational Behavior, Thirteenth Edition. New Jersey: Pearson Prentice-Hal Inc.

Robbins, Stephen P. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Santoso. 2012.Statistik Parametrik.Jakarta,PT Gramedia Pustaka

Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagan, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sindy larasati. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi)

Soewondo, Soesmalijah. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sylvana, Andi. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Kepuasan TM,Fraser. 1983. Stres & kepuasan kerja.Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta

Undang-Undang Guru dan Dosen No.14/2005 dan Peraturan Pemerintah No.19/2005

Yunus Eddy. 2012. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja PegawaiI KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Keuangan-Volume 16, Nomor 3. September 2012: 368

Unduhan

Diterbitkan

2021-02-28

Cara Mengutip

Rahmawati, G. P., Mursito, B., & Istiatin, I. (2021). TEACHER PERFORMANCE ASSESSED FROM WORK MOTIVATION, JOB SATISFACTION AND COMPENSATION IN SMP BATIK SURAKARTA. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 5(1), 271–277. https://doi.org/10.29040/jie.v5i1.1298

Terbitan

Vol 5 No 1 (2021): EDUNOMIKA : Vol. 05, No. 01, 2021

Bagian

Articles

Citation Check

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama

1 2 3 4 5 6 > >>