ANALISIS PENGARUH 5S (SEIRI, SEITON, SEISO,SEIKETSU, DAN SHITSUKE) TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN WONOGIRI (AGRARIA DAN TATA RUANG/ BADAN PERTANAHAN NASIONAL)
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.10057Abstract
References
Arikunto, Suharsimi. 1997. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Andi Artono, 2010 Jurnal Ilmiah Berkala Universitas Kadiri, Edisi Oktober 2009 – Januari 2010
Djarwanto & Su Muhamad Herman Indrajaya dkk, 2016 Pengaruh Budaya
Djoko, Widagdho. 2004. Ilmu Budaya Dasar. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hardjosoedarmo (2001 : 147) Definisi budaya Kaizen
http://repository.unpas.ac.id/
Imam Ghozali, 2009. Ekonometrika. Teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17. Semarang: Penerbit BPUNDIP Kaizen terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai variabel Moderating (Study in PT. Djarum unit SKT Kradenan Kudus) Journal Of
Maasaki Imai, (1992). Budaya kerja Kaizen
Management, Volume 2 No.2 Maret 2016bagyo, Pangestu. 1997. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPF
Muhamad Herman Indrajaya dkk, 2016 Pengaruh Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai variabel Moderating (Study in PT. Djarum unit SKT Kradenan Kudus).
M. Ikhwan Maulana Haeruddin. 2012. Pengaruh Budaya Kerja Kaizen terhadap Kinerja Karyawan PT. Gistex Garmen Indonesia. Bandung: Journal Of Management, Vol 2 No.3
Osada, Takashi. 2002. Sikap Kerja 5S Seiri Manajemen Operasi. PPM. Jakarta.
_____________, 2004. Indikator Seiri, Seiso, Seiton, Seiketsu, dan Shitsuke
Prasetya (2002: 54). Budaya Kerja Kaizen
Riduwan, 2004. Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Cetakan Pertama. Bandung: Alfabeta
________, 2005. Metode pengambilan sampel, Cetakan Pertama. Bandung: Alfabeta
Robbins, (2016:206) Indikator Kinerja Karyawan
Sudjana, 1991. Teknik Analisis Regresi dan Korelasi Bagi Para Peneliti. Bandung: Transito
_________, 2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung:
Alfabeta