PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS PERAK TIMUR KOTA SURABAYA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Abstrak
Performance is the achievement of organizational goals that can be formed quantitative or qualitative output, creativity, flexibility, reliability or other things that the organization can want. Good performance is an action to achieve the goals of the organization so that efforts are needed to improve performance. The purpose of this study was to analyze the effect of work family conflict and job stress on performance with motivation as a moderating variable. This research was conducted at the Perak Timur Health Center, with saturated sampling obtained a sample of 47 respondents. Statistical data analysis with the Structural Equation Modeling (SEM) approach and Partial Least Squares (PLS) technique through SmartPLS software. The results of this study explain, among others, that work family conflict has no effect on employee performance. Furthermore, job stress has no effect on employee performance. Motivation as a moderating variable is proven to have a positive effect in influencing the relationship between work family conflict and employee performance. In addition, motivation as a moderating variable is also proven to have a positive effect in influencing the relationship between work stress and employee performance..
Referensi
Abdullah, K., Jannah, M. et all (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Aceh : Yayasan Penerbit Muhammad Zaini
Adha, R. N., Qomariah, N. et all (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember, Jurnal Penelitian Ipteks Vol. 4 No. 1 Januari 2019, pp : 47-62
Adi, F., Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Maksipreneur, Vol.II, No. 2, Juni 2013
Ady, F., Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Maksipreneur, Vol. II, No. 2, Juni 2013, pp : 101 – 112
Afrilia, L. D. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Wanita Rumah Sakit Permata Bunda Malang). http://repository.ub.ac.id/id/eprint/9644
Agustiningrum, A., Dyah, C. et all (2012). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran https://core.ac.uk/download/pdf/290032608.pdf
Ahar, J. V., Annisafa, A. G., Et All. (2022). Work-Family Conflictdan Stres Kerja Karyawan: A Systematic Literature Review. Collabryzk Journal For Scientific Studies, 1, pp 49-61
Ainnisya, R. N., Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta Vol II No. 1 Maret 2018
Akbar, S., (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Jiaganis, Vol. 3, No. 2 September 2018, pp : 1-17
Alam, M. S., Sattar, A., et all. (2010). Work Family Conflict of Women Managers in Dhaka, Asian Social Science Vol. 7, No. 7; July 2011.
Amin, N. F., Garancang, S. et all (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian, Jurnal Pilar: Jurnal Kajian Islam Kontemporer Volume 14 , No. 1, Juni 2023
Aprianto, B., Zuchri, F. N., (2021), Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Fasilitas Kesehatan: A Literature Review, Jurnal Kesehatan Tambusai Volume 2, Nomor 3, September 2021
Arsi, A. (2021). Langkah -Langkah Uji Validitas Realibilitas Instrumen Dengan Menggunakan Spss, https://doi.org/10.31219/osf.io/m3qxs
Asih, G.Y., Widhiastuti, H., Dewi, et all. (2018). Stres Kerja. Semarang:University Press. Semarang
Asrulla., Risnita. et all (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis, Jurnal Pendidikan Tambusai, Halaman 26320-26332 Volume 7 Nomor 3 Tahun 2023
Bachroni, M., Asnawi, S. (1999). Stres Kerja, Buletin Psikologi, Vol 7, No 2.
Badan Pusat Statistik Kota Surabaya (2023), Jumlah Rumah Sakit Umum, Rumah Sakit Khusus, Puskesmas, Klinik Pratama, Dan Posyandu Menurut Kecamatan Di Kota Surabaya2023, https://surabayakota.bps.go.id/id/statisticstable/3/Y lzemNGUkNVblZLVVhOblREWnZXbkEzWl 0eVVUMDkMw==/jumlah-rumah-sakit-umum-rumah sakit-khusus-puskesmas-klinik-pratama-dan-posyandu menurut-kecamatan-di-kota-surabaya.html?year=2023
Buulolo, F., Dakhi, P. et all (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerjapegawai Pada Kantor Camat Aramokabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Volume 4, Nomor 2, Juli 2021, pp: 191-202
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T. et all (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (Bbo) Di Gamping Yogyakarta) , JBE Vol. 6 , No. 2. , Agustus 2021, pp: 71 – 83.
Christy, N. A., Amalia, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Riset Bisnis & Investasi Vol. 3, No. 2, Agustus 2017 ISSN 2460-8211.
Desima, R. (2013). Tingkat Stres Kerja Perawat Dengan Perilaku Caring Perawat, Jurnal Keperawatan ISSN 2086-3071 Januari 2013: 43 - 55 Volume 4, Nomor 1.
Dewanta, E. B. (2018). Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Pt. Kusuma Sandang Mekarjaya Yogyakarta, https://eprints.uny.ac.id/60002/.
Dewi, C. I., Wibawa, I. M. et all (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bpd Bali Cabang Ubud, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016, pp : 7583-7606.
Dharma, R., Candana, D.M. et all. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Volume 1, Issue 6, Juli 2020.
Dinsar, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANDAR: Management Development and Applied Research JournalWebsite: http://ojs.unsulbar.ac.id/index.php/mandarVolume 3 Nomor 2Edisi Juni 202111E-ISSN: 2654-4504P-ISSN: 2721-1436
Fadhilah, U. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Syari’ah Lantabur Tebuireng Jombang, Journal of Business and Innovation Management Volume 2 Nomor 3, Juni 2020, pp : 351-369.
Faslah, R., Savitri, M. T. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Kabelindo Murni, Tbk, Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB) Vol.1 No.2 Oktober 2013.
Febriyanti, H. P., Yasin, R. A., et al. (2023). Analisis Sediaan Farmasi Di Indonesia Dalam Menunjang Sistem Kesehatan Nasional: A Systematic Review, Jurnal Anestesi: Jurnal Ilmu Kesehatan dan Kedokteran Vol. 1, No. 2 April 2023 e-ISSN: 2986-7045; p-ISSN: 2986-7886, pp : 30-48
Fransisca, A., parulian, E., et all. (2023). Pengaruh Work Family Conflict, Family Work Conflict,dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma)Volume : 3 | Nomor 3 | November 2023 | E-ISSN : 2797-7161 | DOI: doi.org/jebma.v3n3.3523.
Ghozali, I. & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS3.0 (2nd ed). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hamid Rahmad Solling dan Anwar Suhardi. (2019). Structural Equation Modeling (Sem) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis. Jakarta Pusat : PT Inkubator Penulis Indonesia, cetakan 1 Juni 2019.
Handayani,S., Fannya, P., et all. (2018). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Rawat Inap Rsud Batusangkar., Jurnal Endurance 3(3) Oktober 2018, pp: 440-448
Hasanah, S. F., Ni’matuzahroh. (2017). Work Family Conflict Pada Single Parent, Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Vol. 1, No. 2, Oktober 2017, pp: 381-398.
Hasibuan, J. S., Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Seminar Nasional Multidisplin Ilmu Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi Industri 4.0 Vol. 2 No. 1 Tahun 2019Bachroni, M., Asnawi, S.
Hayati, M., Armida. (2020). Pengaruh Work-family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita, Jurnal Ecogen Vol. 3 No. 3, 2020.
Hotiana, N., Febriansyah. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Bagian Kepegawaian Dan Organisasi, Biro Umum, Kepegawaian Dan Organisasi Kementerian Pariwisata Ri), Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol.3, No.1 Februari 2018, pp: 27- 39.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi.Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 10, issue 1 Desember, 2020, pp: 81-91.
Idris, F., Hasyim, A. W., et all. (2023). Pengaruh Work Family Conflcit Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Bank Bri Cabang Kota Tidore Kepulauan, Jurnal Emba Vol. 11 No. 3 Juli 2023, pp: 138-148.
Iswari, R. I., Pradhanawati, A (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan, Jurnal Administrasi Bisnis Volume 7, Nomor 2, September 2018, pp: 83-94.
Juniarti, A. T., Putri, D. G. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Kementrian Kesehatan RI. (2016). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2016 Tentang Pedoman Manajemen Puskesmas
Kementrian Kesehatan RI. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
Kementrian Kesehatan RI. (2020). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2020 Tentang Rencana Strategis Kementerian Kesehatan Tahun 2020-2024
Kementrian Kesehatan RI. (2023). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2023 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat. Standar Tarif Pelayanan Kesehatan Dalam Penyelenggaraan Program Jaminan Kesehatan
Khaerana., Amri. (2020). Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara, Jurnal Manajemen, Desember 2020, pp : 80-85
Kusumawardani, C. R. W. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Dandampaknya Pada Etika Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pos Indonesia Jakarta Utara), Repository STIE Indonesia (STEI) Jakarta 2022, yang dapat diakses pada http://repository.stei.ac.id/id/eprint/9185
L.S. Rakasiwi., Kautsar, A. (2021). Pengaruh FaktorDemografi dan Sosial Ekonomi terhadap Status Kesehatan Individu di Indonesia, Kajian Ekonomi & Keuangan Volume 5 Nomor 2 Tahun (2021)
Lestari, W. M., Liana, L. et all (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol. 27 (2) 2020, pp: 100-110
Lestari. D. A. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Dan Emotional Exhaustion Terhadap Kinerja Perawat Wanita Melalui Organizational Commitment Pada Rumah Sakit Petrokimia Gresik, Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 1– Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya
Lineuwih, I. I., Sariwulan, T., et All. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan. Sinomika Journal | Volume 1 No.5
Lotu, N. A., Widodo, Z. D. et all (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Sudiroprajan, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume IX Nomor 4, 2022
Minarika, A., Purwanti, R.S., et all. (2020). Pengaruh Work Family Conflict Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran), Bussiness Management And Entrepreneurship Journal, Volume 2 | Nomor 1 | Maret 2020
Muhareni, I., Rusdi, M. et all (2022). Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al Huwiyah Journal of Woman and Children Studies Vol 2 , No 1, Juni 2022
Mohanty, A., Jena, L. K. (2016). Work-Life Balance Challenges for Indian Employees: Socio-Cultural Implications and Strategies, Journal of Human Resource and Sustainability Studies > Vol.4 No.1, March 2016
Nabila. (2019). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operational Dan Servis Pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat), http://repository.ub.ac.id/id/eprint/172698
Nagaraju, B., & Nandini, H. P. (2012). A Factor of Marital Status Highly Influencing on Stress of Women Employee ’ s . A Case Study at Insurance Sector .2(10), pp: 39–46
Nita, D. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Extrupack Bekasi Barat. Repository STIE Indonesia (STEI) Jakarta http://repository.stei.ac.id/id/eprint/1653
Novrandy, R. A., Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement terhadap Task Performance dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat) ISSN 2356-3966 E-ISSN: 2621-2331.
Nugroho, U. (2018), Metodologi Penelitian Kuantitatif Pendidikan Jasmani, Purwodadi: CV Sarnu Untung.
Nurbaity, S., Rahmadi, H., et all. (2019). Shift Kerja Dan Stres Kerja Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Kantor, Vol.7, No.2, Desember 2019, 137-150 P-ISSN: 2337-6694 E-ISSN: 2527-9769
Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 72 Tahun 2012 tentang Sistem Kesehatan Nasional
Pradono, J., Sulistyowati,N. (2014). Hubungan Antara Tingkat Pendidikan, Pengetahuan Tentang Kesehatan Lingkungan, Perilaku Hidup Sehat Dengan Status Kesehatan, Buletin Penelitian Sistem Kesehatan – Vol. 17 No. 1 Januari 2014, pp: 89–95.
Prianggi, Y., Fatmawati, R. et all. (2022). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Administrasi Vol. 25 No. 2 Desember 2022
Pusparini, M., (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Volume 2, Issue4, Maret2021 E-ISSN2686-4924P-ISSN 2686-5246
Rikantika, R. (2016). Pengaruh Work Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. https://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/5545/NASKAH%20PUBLIKASI%20KARYA%20ILMIAH%20skripsi%20WFC,%20KEPUASAN%20KRJ,%20KINRJA%20.pdf?sequence=1
Rohmah, E. A., Mega, S. W., et all. (2022), Pengaruh Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Danwork-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan(Studi Kasusptmerpati Mas Nusantarakediri), Cemerlang : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnisvol.2, No.3 Agustus2022e-Issn:2962-4797; P-Issn:2962-3596, pp: 290-307
Rozalia, N. A., Utami, H. N., Et All (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Pattindo Malang), Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol. 26 No. 2 September 2015
Salamate, G. A., Rattu, A. J., et all. (2014). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Dinas Kesehatan Kabupaten Minahasa Tenggara, JIKMU, Suplemen Vol. 4, No. 4, Oktober 2014
Salsabilla, A., Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal P-ISSN 2407-8018 E-ISSN 2721-7310 DOI prefix 10.37905 Volume 08, (1) January 2022
Sapitri, F. C., Dudija, N. et all (2020). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Rs Medika Dramaga Bogor. JMM Online Vol. 4 No. 9 September (2020), pp: 1336-1346
Sarianti, R., Fitria, Y., et all. (2018). The Effects of Work-Family Conflict on Turnover Intention of Banks’ Employees in Padang with Burnout as The Mediating Variable, Advances in Economics, Business and Management Research, volume 57
Setyawati, N. W., Aryani, N. E, et all. (2018). Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol.3, No.3 Oktober 2018, pp: 405 – 412.
Shofiah, R., Prihatini, D., et all (2019), Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (Sdmk) Puskesmas Di Kabupaten Jember, Jurnal Bisma Vol. 13 No. 3, 2019
Sukendra, I. K., Atmaja, I. K. et all (2020). Instrumen Penelitian, Pontianak : Mahameru Press
Sulastri., Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Ournal Of Management And Bussines (Jomb) Volume 2, Nomor 1, Juni 2020 P-Issn : 2656 - 8918 E-Issn: 2684 – 8317
Supatmi, M. E., Nimran. U., et all. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Profit Volume 7 no 1
Suprihati. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen, Jurnal Paradigma Vol. 12, No. 01, Februari ± Juli 2014
Suryaningtyas, F. R., 1Sri Achadi Nugraheni, S. A., et all (2014), Analisis Faktor Internal dan Faktor Eksternal yang Berhubungan dengan Kinerja Bidan Desa dalam Kunjungan Neonatal di Kabupaten Pati, Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia Volume 02 No. 02 Agustus 2014
Swajarna, I. K. (2022). Populasi-Sampel, Teknik Sampling & Bias Dalam Penelitian, Yogyakarta : Penerbit ANDI
Tanjung, R. S., Munajat, M. D., & Novianti, E. (2022). Pengaruh faktor pendorong dan penarik terhadap keputusan berkunjung ke Devoyage Bogor. Jurnal Inovasi Penelitian, 7
Trianingrat, N. K., Supartha, I. W. (2020). Pengaruh Stres kerja terhadap kinerja karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel mediasi, E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 5, 2020, pp: 1838-1857.
Ugiwisa, A. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Pada Karyawan Perempuan PT. Adi Satria Abadi Tbk, http://dspace.uii.ac.id/123456789/44374
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby), Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang | Vol. 4, No.2, April 2017
Wicaksono, W., Sudarso, A. P., et all. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Ta’dibul Ummah Bogor. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP), Vol. 7 No. 1 edisi Januari 2023, e-ISSN : 2656-6753, p-ISSN: 2598-9944
Wijayanti, F. N. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Work Family Conflict terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan RSUD Bagaswaras Klaten, https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/12566
Wirakristama, R. C., Suharnomo. (2011). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Pt Nyonya Meneer Semarang Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel, Intervening, http://eprints.undip.ac.id/32813/
Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, jurnal.umj.ac.id/index.php/baskara e-ISSN: 2623-0089
Yuniarti, R. (2021).Kinerja Karyawan Tinjauan Teori Dan Praktis
Yuzalmi, N., Sukmadewi, R., et all (2022). Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Syafira Pekanbaru, Ensiklopedia of Journal Vol. 4 No.4 Edisi 2 Juli 2022.
