PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA ISLAMI SEBAGAI MODERASI

Harjoni Harjoni, Ahmad Salabi, Yulia Ningsih, Patoni Patoni, Soni Suharmono

Abstract


Kinerja dan kualitas sumber daya manusia suatu organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas dan keberhasilannya. Kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan di tempat kerja yang Islami membantu menumbuhkan suasana kerja yang positif di mana para pemimpin dan karyawan dapat merasa aman dan bersenang-senang, yang memotivasi staf untuk melakukan pekerjaan mereka dengan serius. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja islami sebagai moderasi pada karyawan Lembaga Amil Zakat dengan sampel sebanyak 155 responden, dengan metode analisis software Smart PLS. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa kepemimpinan islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja islami mampu memoderasi kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Islami, Lingkungan Kerja Islami

Full Text:

PDF

References


Ananda, G. D., Basalamah, S., & Dkk. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science ( JMAS ), 3(1), 1–23.

Cahyadi, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 3(1), 29–40. https://doi.org/10.29313/amwaluna.v3i1.4141

Darmawati, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 1–21. https://doi.org/10.21831/jim.v13i1.22220

Dwirainaningsih, Y. (2021). Kualitas Kepercayaan Pada Atasan Dipengaruhi Oleh Gaya Kepemimpinan Islam Serta Lingkungan Sebagai Moderasi Pada Kinerja Sumber Daya Manusia. Public Service and Governance Journal, 2(01), 108. https://doi.org/10.56444/psgj.v2i01.1971

Efrina, L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Multifinance Syari’Ah Di Provinsi Lampung. Srikandi: Journal of Islamic Economics and Banking, 1(2), 73–80. https://doi.org/10.25217/srikandi.v1i2.2514

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program (IBM. SPSS). Universitas Diponegoro.

Harahap, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Bank Syariah Mandiri , Tbk. Human Falah, 3(2).

Indartono, S., & Chen, C.-H. V. (2020). Moderation of Gender on the Relationship Between Task Characteristics and Performance. International Journal of Organizational Innovation, 2(4), 195–222. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=48924559&site=ehost-live

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Kusumawati, D. A. (2016). Peningkatan Perilaku Kerja Islami Dengan Budaya Organisasi Islami Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 34. https://doi.org/10.30659/ekobis.17.1.34-46

Maksum, I. (2020). Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 90. https://doi.org/10.31332/lifalah.v5i1.1923

Mappamiring. (2015). Effect of Cultural Organization, Leadership and Motivation of Work on the Performance of Employees (Studies in Islamic Banking in Makassar). International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 5(12). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v5-i12/1940

Muhtada, M. D. (2022). Pengaruh lingkungan kerja islami, etos kerja islami dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Jombang. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 45–61. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/40199

Mukaromah, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan BMT Hasanah Ponorogo. Etihad: Journal of Islamic Banking and Finance, 2(2), 142–154. https://doi.org/10.21154/etihad.v2i2.5072

Novalia, D., Junaidi, H., & Sumantri, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 121. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2282

Rahman, N. E., Ilham, & Trimulato. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Makassar Veteran dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. Islamic Banking. Economic and Financial Journal, 2(2), 36–49.

Taryaman, Emed. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori MSDM yang Dilengkapi dengan Hasil Penelitian pada Instansi Pemerintah, Yogyakarta: Deepublish

Wijayanti, R., & Wajdi, F. (2021). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.

Wirawan. (2015).MSDM Indonesia :Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers

Yunus, M., & Mochlasin, M. (2021). Bagaimana motivasi kerja Islam memoderasi pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja, dan reward terhadap kinerja karyawan? Journal of Management and Digital Business, 2(2), 116–127. https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i2.293




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i1.11092

Refbacks

  • There are currently no refbacks.