ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

Sri Hartono, Budi Sulistiyo Nugroho, Normansyah Normansyah, Dian Arlupi Utami, Ahmad Salabi

Abstract


Dalam keberhasilan suatu perusahaan, kepemimpinan merupakan salah satu unsur yang mempengaruhi dan membantu orang lain untuk bekerja dan bersemangat dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sumber daya manusia suatu perusahaan atau organisasi merupakan komponen yang krusial. Setiap organisasi publik dan komersial harus beroperasi lebih cepat, sukses, dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara kepemimpinan transformasional, budaya kerja, dan kinerja karyawan. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 150 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tranformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya kerja. Budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kepemimpinan Tranformasional, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Anthony, R. N., & Govindarajan, V. (2005). Management Control System. Jakarta: Salemba Empat.

Ardiansyah, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelola Apartemen P3SRS (Perhimpunan Pemilik dan Penghuni Satuan Rumah Susun) Tunjungan Plaza 5 Surabaya. Jurnal AGORA, 5(4), 1–15.

Arianty, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen &Bisnis,14(2),727–735. https://eje.bioscientifica.com/view/journals/eje/171/6/727.xml

Ernanda, Y., Potami, F., Lubis, S., & Yuliani. (2020). The Effect of Motivation, Leadership and Organizational Culture on Employee. International Journal of Science, 2(1).

Fadli, A. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Modern Plasindo Mutiara. Abdi Ilmu, 13(1), 131–141. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/abdiilmu/article/view/898

Farida, E., & Kholidah, N. R. J. (2021). Pengaruh Human Relationship dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ecogen, 4(1), 133. https://doi.org/10.24036/jmpe.v4i1.11039

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program (IBM. SPSS). Universitas Diponegoro.

Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan Hendra. Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.

Jufrizen, J., & Kanditha, E. S. (2021). The effect of organizational justice on employee performance by job satisfaction as an intervening variable. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 10(1), 1–17. https://doi.org/10.24036/jkmb.11219200

Kese, M. L., & Hidayat, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan. 11(2), 154–165.

Khair, H., Sabrina, R., Tirtayasa, S., & Ihsan, M. (2022). The Effect of Training and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Work Discipline in the Electronic Facility & IT Division PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Internasional Kualanamu. Jurnal Mantik, 6(1), 312–320.

Lukita, C. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kinerja Pegawai. Jurnal Ecodemica, 3(2).

Moeljono, D. (2005). Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Nasution, M. I. (2018). Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business, 425–439.

Prayogi, M. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Indo Sejahtera Abadi (Restaurant Paradise Dynasty). E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, February.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational Behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36.

Sukmana, E., & Sudibia, G. A. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan burnout terhadap kinerja karyawan outsourcing rri mataram. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(8), 2333–2349.

Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Tika, M. P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan (6th ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi , Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Sumber : laporan Bagian Pengolahan PTPN IV Berdasarkan tabel produksi tahunan PKS Sawit Langkat dapat dilihat bahwa target produksi minyak sawit dan inti sawit tidak pernah dic. Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i1.11095

Refbacks

  • There are currently no refbacks.