PENGARUH LINGKUNGAN KERJA ISLAMI DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Ahmad Salabi UIN Antasari Banjarmasin, Indonesia
  • Haruni Ode Universitas Muhamadiyah Luwuk Banggai, Indonesia
  • Muhammad Syafri Universitas Negeri Makassar, Indonesia
  • Amrih Yuwono Universitas Merdeka Malang, Indonesia
  • Tuti Sulastri Universitas Islam 45 Bekasi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v8i2.12940

Abstract

Lembaga keuangan syariah harus mampu mengembangkan kualitas berdasarkan kinerja yang baik, lingkungan yang sehat, etos kerja dan mampu bersaing di lembaga keuangan syariah di era globalisasi saat ini yang mempengaruhi suatu lembaga keuangan di bidang sektor perbankan. Seseorang karyawan harus mempunyai kinerja yang bekualitas tinggi untuk kemajuan lembaga di bidang keuangan syariah itu sendiri. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja islami dan etos kerja islami terhadap kinerja karyawan pada karyawan Lembaga Keuangan Syariah. Tehnik pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 155 tanggapan responden. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa variabel lingkungan kerja islami dan etos kerja islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Islami, Etos Kerja Islami, Kinerja Karyawan

References

Ananda, G. D., Basalamah, S., & Dkk. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science ( JMAS ), 3(1), 1–23.

Asroti, Mochlasin, & Ridlo, M. (2022). Pengaruh Servant Leadears Etos Kerja Islami dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organization Citizenship Behaviour ( OCB ) sebagai Variabel Intervening ( Studi pada BMT di Kabupaten Semarang ). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 2179–2191.

Cahyadi, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 3(1), 29–40. https://doi.org/10.29313/amwaluna.v3i1.4141

Efrina, L. (2019). Etos Kerja Islam dan Budaya Organisasi: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. EQUILIBRIUM: Jurnal Ekonomi Syariah, 7(2), 259–271.

Efrina, L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Multifinance Syari’Ah Di Provinsi Lampung. Srikandi: Journal of Islamic Economics and Banking, 1(2), 73–80. https://doi.org/10.25217/srikandi.v1i2.2514

Endrianto, T. (2020). 4 Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kalidoni Kota Palembang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(1).

Halizah, N., Wisudaningsih, E. T., & Aqidah, W. (2023). Pengaruh Etos Kerja Islami , Motivasi Kerja , Kompensasi , dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(01), 387–394.

Jaya, N., Ruslan, B., Nasriani, I., Sallo, A. K. M., & Afra, N. (2024). Pengaruh Budaya Kerja , Kompensasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Telkom Mamuju. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 1075–1087.

Layaman, & Jumalia, M. (2018). Keywords : Working Culture ; Islamic Work Ethic ; Performance Pendahuluan Manusia ( Insan ) merupakan makhluk multi manusia sebagai mahluk jasmani dan rohani , adalah aspek kerohaniannya . Manusia atau insani yang berkualitas dan memiliki dalam persaingan. Indonesian Journal Of Strategic Management, 1(1).

Maksum, I. (2020). Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 90. https://doi.org/10.31332/lifalah.v5i1.1923

Mukaromah, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan BMT Hasanah Ponorogo. Etihad: Journal of Islamic Banking and Finance, 2(2), 142–154. https://doi.org/10.21154/etihad.v2i2.5072

Nisak, S., & Adityawarman. (2021). Analisis pengaruh etos kerja islami, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah kementerian agama provinsi jawa tengah. Diponegoro Journal of Islamic Economics and Business, 1(1), 28–42.

Octaviani, G., & Muhard. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Unisba Press, 2(2), 57–62.

Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja ( Studi Pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ). Diponegoro Journal Of Management, 8(4), 106–119.

Sono, N. H., Hakim, L., & Oktaviani, L. (2017). Etos Kerja Islam Sebagai Upaya Meningkatkan. Prosiding Seminar Nasional Dan Call For Paper Ekonomi Dan Bisnis, 2017, 27–28.

Yulianto, A., & Mochlasin. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Karyawan PT . Samudra Sunan Drajat ). MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 3(1), 1–12.

Downloads

Published

2024-04-01

How to Cite

Salabi, A., Ode, H., Syafri, M., Yuwono, A., & Sulastri, T. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA ISLAMI DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(2). https://doi.org/10.29040/jie.v8i2.12940

Issue

Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check

Most read articles by the same author(s)