KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA PADA SHOWROOM MUHARI MOTOR 651 KARANGANYAR

Fiya Mila Fatmawati

Abstract


ABSTRACT
This study aims to support leadership, work environment and work discipline on the performance of employees of the Muhari Motor 651 Karanganyar Showroom. This research uses quantitative descriptive. The population in this study were all 116 participants and the sample used was 90 respondents by distributing questionnaires. Data were analyzed using SPSS version 21, hypothesis testing using multiple linear regression analysis. With the approved questionnaire questions declared valid and reliable. In the classical research assumptions test produces normal data, there is no multicollinearity and heteroscedasticity does not occur. From the results of the F test stated that the variables of leadership, work environment and work coordination determine simultaneous and significant impact on employee performance at the Muhari Motor 651 Karanganyar Showroom with a Fcount of 126.690> Ftable 3.101 and a significant value of 0.000 <0.05. T test results with leadership variables (X1) have a positive and significant effect on employee performance with the results of tcount 4.701> ttable 1.988 significant value 0.000 <0.05. Except the Work Environment variable is not significant on employee performance with a value of -0.947 0.05. Variable positive and significant work discipline on employee performance with a tcount of 6.137> t table1.988 and a significant value of 0.000 <0.05.
Keywords: Performance, leadership, work environment, work discipline

References


DAFTAR PUSTAKA

Edison, Emron dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta

Hamid Sanusi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish

Handoko, T.H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Bumi Aksara

Istiatin dan Samsi. (2019). Kepemimpinan. Surakarta: UNIBA

Istiqomah, Parwoto., dan Hartono, S. (2017). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (PERSERO) area Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 17(2): 353-361.

Murdiyanto, A. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Motor Hepy Cabang Jawa Tengah. Tema 9(1): 12 – 28.

Prasetya, A., Rahmawati, N.P., dan Swasto, B. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 8(2): 1-9.

Saerang, L.S., Watung, R., dan Kawet, L. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Tomohon). Jurnal EMBA 4(2): 828 – 837.

Samsudin H. Sadeli. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia

Sari, Y.K. (2014). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis 6(2): 119 – 127.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama

Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen 1(4): 1245 – 1253.

Setiawan, H., dan Irjanto, B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Industri UMKM di Wilayah D.I. Yogyakarta. Jurnal MAKSIPRENEUR 5(2): 15 – 26.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diuma” 3(4): 1 – 20.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v4i01.863

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA - ISSN : 2598-1153
Jln. Slamet Riyadi No. 361, Windan, Makamhaji, Karatsura, Sukoharjo

INDEXED BY :