PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT

Authors

  • Muhammad Rasyid Asy-Syifa Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia
  • Fatmah Bagis Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia
  • Wida Purwidianti Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia
  • Purnadi Purnadi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v8i2.12454

Abstract

The aims of this research is to investigate the effect among job satisfaction, organizational culture, and employee performance at hospital, involving the entire staff of the hospital. Through the application of a Non-probability technique, specifically employing the purposive sampling method, a research sample of 105 respondents who met specific criteria was selected. The data collection process entailed the distribution of a questionnaire. The purposive sampling method was deliberately utilized to guarantee that participants fulfilled predetermined criteria. The analysis of the collected data employed Partial Least Square (PLS) analysis. The results of the analysis reveal that job satisfaction significantly and positively impacts employee performance. Furthermore, organizational culture is determined to have a noteworthy positive influence on employee performance. Additionally, work discipline is recognized as having a significant positive effect on employee performance.

Author Biographies

Muhammad Rasyid Asy-Syifa, Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Departement Management

Fatmah Bagis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Departement of Management

References

Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.

Amri, A., Ramadhi, R., & Ramdani, Z. (2021). Effect Or Organization Commitment, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Perfoormance (Study at. PT. PLN (Persero) P3b Sumatera UPT Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88. https://doi.org/10.12928/ijemi.v2i1.3183

Arif, D., Maghfiroh, E. B., & Madjid, I. (2021b). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan motivasi kerja Terhadap kinerja Karyawan di CV. XXX. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 3(1), 192. https://doi.org/10.51804/iej.v3i1.929

Arisanti, K. D., S, A., & W, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK, 2(1), 101–118.

Avera, S. K., & Nawawi, M. T. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta Stella. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 811–819. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i2.342

Bagis, F., Darmawan, A., & Hidayah, A. (2020). The Effect Of Leadership, Work Disiplin On Employee Performance Trough Organizational Commitment As Mediation Variables. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(3), 330–338.

Bagis, F., Dianti, L., Darmawan, A., & Rahmawati, D. V. (2021). The Effect Of Job Satisfaction, Organizational Culture and Work Stress on Organizational Commitment To Civil Servants At The Regional Secretariat Of Pemalang Regency. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 21–33.

Bagis, F., Nuraning, N., Suyoto, Ikhsani, M. M., & Darmawan, A. (2023). The Influence Of Cyberloafing, Self Efficacy, and Organizational Culture On The Performance Of Employees At Regional Revenue Agency, Banyumas District. International Journal of Economic, Bussiness and Accounting Research, 4(1), 88–100.

Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.

Bisbey, T. M., Kilcullen, M. P., Thomas, E. J., Ottosen, M. J., Tsao, K. J., & Salas, E. (2021). Safety Culture: An Integration of Existing Models and a Framework for Understanding Its Development. Human Factors, 63(1), 88–110. https://doi.org/10.1177/0018720819868878

Cahyani, I. A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi D.I Yogyakarta. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 130. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.238

Darmadi, D., Suryani, N. L., & Sari, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Likuid Pada Pt.Eagle Indo Pharma-Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 56–67. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10062

Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25. https://doi.org/10.47201/jamin.v3i2.74

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Ernawati, Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 06(01), 119–126.

Eunike, N., & Mauli, S. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sanwa Engineering Batam. Jurnal Ilmiah Core It, 8(1), 157–166.

Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Alfabeta.

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185.

Hair, J. F., Anderson, R. E., & Black, W. C. (2009). Multivariate Data Analysis (5th ed.). Prentice Hall.

Harini, I., Arafat, Y., & Wahidy, C. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Kota Prabumulih. JPT; Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(1), 1303–1309. https://jptam.org/index.php/jptam/issue/view/18%0Ahttps://jptam.org/index.php/jptam/article/view/1102

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumiaksara.

Hewagama, G., Boxall, P., Cheung, G., & Hutchison, A. (2019). Service recovery through empowerment? HRM, employee performance and job satisfaction in hotels. International Journal of Hospitality Management, 81(August 2018), 73–82. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.03.006

Hisan, K., Zikriani, Z., & Hamid, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Langsa. Niagawan, 10(3), 214. https://doi.org/10.24114/niaga.v10i3.25667

Jamal, S., & Pradana, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Indramayu. E-Proceeding of Management, 8(4), 3359–3574.

Kemenkes RI. (2004). Kepmenkes 1197/MENKES/SK/X/2004 2004 Standar Pelayanan Farmasi di Rumah Sakit. https://farmalkes.kemkes.go.id/unduh/kepmenkes1197-menkes-sk-x-20042004standar-pelayanan-farmasi-di-rumah-sakit/

Kemenkes RI. (2020). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 3 Tahun 2020 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit. Database Peraturan. https://peraturan.bpk.go.id/Details/152506/permenkes-no-3-tahun-2020

Kusdi. (2011). Budaya Organisasi. Eresco.

Locke, E. ., & Latham, G. . (1960). A Theory of Goal Setting and & Task Performance.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A Theory Of Goal Setting & Task Performance. Prentice Hall. http://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Motivation/Locke Theory of Goal Setting Ch 1-2.pdf

Malayu Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (12th ed.). Rosdakarya.

Marpaung, A. P., & Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32. https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960

Nababan, E., & Siagian, M. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sanwa Engineering Batam. Jurnal Ilmiah Core It, 8(1), 157–166.

Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71–83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419

Organisasi, P. B., Kerja, K., Gaya, D. A. N., Sumarwinati, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Organisasional Sebagai Variabel Interverning The Effect Of Organizational Culture, Work Satisfaction, and Leadership Style On Employee Performance With Organizational Commitments As Interverning Variables Salah satu masalah nasional yang dihadapi oleh ban. 8(1), 13–27.

Pramida, U., & Mulyanti, D. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Sytematic Literature Review Uci. Jurnal Pelopo, 2(1), 229–239.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Pudjiati, P., & Khabibah, F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln(Persero) Up3 Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 11(1), 111–121. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v11i1.116

Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154. https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82

Robbins, S., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson.

Rosmawati, R., Ahyani, N., & Missriani, M. (2020). Pengaruh Disiplin dan Profesionalisme Guru terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 200–205. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.22

Sapta, I. K. S., Muafi, M., & Setini, N. M. (2021). The Role of Technology, Organizational Culture, and Job Satisfaction in Improving Employee Performance during the Covid-19 Pandemic. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1), 495–505. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no1.495

Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(2), 115–126. https://doi.org/10.28932/jmm.v19i2.2264

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun. Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Subahtiyar, A., & Nawangwulan, S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Di Rumah Sakit Umum Bunda Sidoarjo Tahun 2020. Indonesian Journal of Hospital Administration, 4(1), 30–36. http://ejournal.almaata.ac.id/index.php/IJHAA

Sumarwinati, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Dimensi, 8(2), 73–96. https://doi.org/10.34005/alrisalah.v8i2.373

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Pemasaran.Yogyakarta: Buku Seru. Buku Seru.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Widodo, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Kota Binjai. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 279–295

Published

2024-03-27

How to Cite

Asy-Syifa, M. R., Bagis, F., Purwidianti, W., & Purnadi, P. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(2). https://doi.org/10.29040/jie.v8i2.12454

Issue

Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check