Kinerja Pegawai Rumah Sakit : Peran Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja

Dafa Labiq Zulkifli, Fatmah Bagis, Herni Justiana Astuti, Suyoto Suyoto

Abstract


This research aims to determine the influence of the work environment, job satisfaction, work motivation and performance of hospital employees involving all hospital staff. Through the application of non-probability techniques, especially the purposive sampling method, a research sample of 142 respondents was obtained who met certain criteria. The data collection process requires distributing questionnaires. The purposive sampling method was deliberately used to ensure participants met the predetermined criteria. Analysis of the collected data uses Partial Least Square (PLS) analysis. The results of the analysis show that the work environment has a significant and positive effect on employee performance. Additionally, job satisfaction was determined to have a noteworthy positive influence on employee performance. Apart from that, work motivation is also recognized as having a significant positive influence on employee performance.

Keywords: work environment, job satisfaction, work motivation, employee performance

References


Aisha, R. K., & Juhaeti. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kitchen Pt. Sumber Rasa Jaya Di Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(2), 102–114. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i3.19769

Ananta, I. D., & Suhermin, S. (2021). Pengaruh Beban, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsi Jemursari Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(11), 1–11.

Andriani, C., & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. Jurnal Etrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 91–98. https://doi.org/10.1016/j.scitotenv.2021.147444%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.soilbio.2021.108211%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.watres.2021.117597%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.scitotenv.2021.147016%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.scitotenv.2021.147133%0Ahttps://do

Andriani, S., Kesumawati, N., & Kristiawan, M. (2018). The influence of the transformational leadership and work motivation on teachers performance. International Journal of Scientific and Technology Research, 7(7), 19–29.

Armstrong, M. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. PT Elex Media Komputindo.

Bagis, F., Cahya, R. A., & Marifatul, J. P. (2023). Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Derivatif Jurnal Manajemen, 17(2), 177–185. https://doi.org/10.4135/9781412963947.n549

Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.

Bagis, F., Rahmawati, I., & Darmawan, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Hyup Sung Indonesia. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(2), 317–328.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Eknomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.

Fajriansyah, Muh Imam Taufiq, Halida Sasmita, Aminuddin Hamdat, & A We Tenri Fatimah Singkeruang. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya Di Masa Covid-19. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(2), 150–160. https://doi.org/10.56858/jsmn.v1i2.95

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 4(2), 15–33. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Fathoni, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 163.

Hair, J. F., Anderson, R. E., & Black, W. C. (1998). Multivariate Data Analysis.

Harini, I., Arafat, Y., & Wahidy, C. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Kota Prabumulih. JPT; Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(1), 1303–1309. https://jptam.org/index.php/jptam/issue/view/18%0Ahttps://jptam.org/index.php/jptam/article/view/1102

Hasmalawati, N., Abstrak, I. A., & Psikologi, F. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Alamat korespondensi. Jurnal Psikologi Ilmiah, 10(1), 26–35. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/INTUISI

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, II(1), 32–39.

Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizationlal Citizenship Behavior , Motivasi. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(2), 148–160.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (1960). A theory of goal setting and & task performance.

Lompoliuw, B. T., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Bank Bri Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 493–502.

Mangkunegara. (2019). Evaluas Kinerja SDM. PT Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2008). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Megawaty, Hamdat, A., Makkulawu, P. K. A., & Panus. (2022). Application Of The Balanced Scorecard As A Measurement Model Of The Balance Of Stakeholder Value Proposition. International Journal of Science, Technology & Management, 1(2), 394–402.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang, 01(1), 1–24.

Naa, A. (2017). e-ISSN : 2527-564X Website Journal : http://www.ejournal-academia.org/index.php/renaissance Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(02), 167–176. http://www.ejournal-academia.org/index.php/renaissance

Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah, 2(3), 15–26.

Pamungkas, A. S., & Widowati, S. Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada pegawai non medis Instalasi Sterilisasi di RS Dr. Kariadi Semarang). Solusi, 18(3), 147–160. https://doi.org/10.26623/slsi.v18i3.2615

Prasetyo, E. T., & Marlia, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Canadian Journal of Emergency Medicine, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.2310/8000.2013.131108

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta, cv.

Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. fifteenth edition.

Safira, A. D. A., & Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDIU, 2017, 978–979.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Sholihin, M. (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ama Ypk Yogyakarta dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. ALBAMA, 95–134.

Siagian, S. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Mandar Maju.

Silalahi Novalita, Bangun, 2020. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(1), 115–126. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun. Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sutrisno, & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta Sutrisno1,. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 6(2), 187–196. https://doi.org/10.26858/ja.v7i1.13583

Veitzhal, R. Z., & Ali, G. (2018). Performance Appraisal Cara Tepat dan Mudah Mengukur dan Menilai Kinerja Karyawan dalam Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.

Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. CA: Jossey-Bass.

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.84

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT Rajagrafindo Persada.

Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13156

Widodo. (2018). Manajemen Pelatihan. Pustaka Belajar.

Widodo, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Kota Binjai. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 279–295.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.

Yusuf, H. S. (2022). Pengaruh Penempatan (Placement) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Madising Kabupaten Pinrang. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 63–71. http://jurnal.umpar.ac.id/index.php/decision/article/view/1498

Aisha, R. K., & Juhaeti. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kitchen Pt. Sumber Rasa Jaya Di Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(2), 102–114. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i3.19769

Ananta, I. D., & Suhermin, S. (2021). Pengaruh Beban, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsi Jemursari Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(11), 1–11.

Andriani, C., & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. Jurnal Etrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 91–98. https://doi.org/10.1016/j.scitotenv.2021.147444%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.soilbio.2021.108211%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.watres.2021.117597%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.scitotenv.2021.147016%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.scitotenv.2021.147133%0Ahttps://do

Andriani, S., Kesumawati, N., & Kristiawan, M. (2018). The influence of the transformational leadership and work motivation on teachers performance. International Journal of Scientific and Technology Research, 7(7), 19–29.

Armstrong, M. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. PT Elex Media Komputindo.

Bagis, F., Cahya, R. A., & Marifatul, J. P. (2023). Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Derivatif Jurnal Manajemen, 17(2), 177–185. https://doi.org/10.4135/9781412963947.n549

Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.

Bagis, F., Rahmawati, I., & Darmawan, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Hyup Sung Indonesia. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(2), 317–328.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Eknomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.

Fajriansyah, Muh Imam Taufiq, Halida Sasmita, Aminuddin Hamdat, & A We Tenri Fatimah Singkeruang. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya Di Masa Covid-19. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(2), 150–160. https://doi.org/10.56858/jsmn.v1i2.95

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 4(2), 15–33. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Fathoni, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 163.

Hair, J. F., Anderson, R. E., & Black, W. C. (1998). Multivariate Data Analysis.

Harini, I., Arafat, Y., & Wahidy, C. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Kota Prabumulih. JPT; Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(1), 1303–1309. https://jptam.org/index.php/jptam/issue/view/18%0Ahttps://jptam.org/index.php/jptam/article/view/1102

Hasmalawati, N., Abstrak, I. A., & Psikologi, F. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Alamat korespondensi. Jurnal Psikologi Ilmiah, 10(1), 26–35. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/INTUISI

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, II(1), 32–39.

Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizationlal Citizenship Behavior , Motivasi. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(2), 148–160.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (1960). A theory of goal setting and & task performance.

Lompoliuw, B. T., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Bank Bri Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 493–502.

Mangkunegara. (2019). Evaluas Kinerja SDM. PT Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2008). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Megawaty, Hamdat, A., Makkulawu, P. K. A., & Panus. (2022). Application Of The Balanced Scorecard As A Measurement Model Of The Balance Of Stakeholder Value Proposition. International Journal of Science, Technology & Management, 1(2), 394–402.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang, 01(1), 1–24.

Naa, A. (2017). e-ISSN : 2527-564X Website Journal : http://www.ejournal-academia.org/index.php/renaissance Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(02), 167–176. http://www.ejournal-academia.org/index.php/renaissance

Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah, 2(3), 15–26.

Pamungkas, A. S., & Widowati, S. Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada pegawai non medis Instalasi Sterilisasi di RS Dr. Kariadi Semarang). Solusi, 18(3), 147–160. https://doi.org/10.26623/slsi.v18i3.2615

Prasetyo, E. T., & Marlia, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Canadian Journal of Emergency Medicine, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.2310/8000.2013.131108

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta, cv.

Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. fifteenth edition.

Safira, A. D. A., & Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDIU, 2017, 978–979.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Sholihin, M. (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ama Ypk Yogyakarta dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. ALBAMA, 95–134.

Siagian, S. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Mandar Maju.

Silalahi Novalita, Bangun, 2020. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(1), 115–126. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun. Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sutrisno, & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta Sutrisno1,. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 6(2), 187–196. https://doi.org/10.26858/ja.v7i1.13583

Veitzhal, R. Z., & Ali, G. (2018). Performance Appraisal Cara Tepat dan Mudah Mengukur dan Menilai Kinerja Karyawan dalam Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.

Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. CA: Jossey-Bass.

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.84

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT Rajagrafindo Persada.

Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13156

Widodo. (2018). Manajemen Pelatihan. Pustaka Belajar.

Widodo, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Kota Binjai. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 279–295.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.

Yusuf, H. S. (2022). Pengaruh Penempatan (Placement) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Madising Kabupaten Pinrang. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 63–71. http://jurnal.umpar.ac.id/index.php/decision/article/view/1498




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i2.12518

Refbacks

  • There are currently no refbacks.