MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN : ANALISIS LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN GENDER PIMPINAN DENGAN INTELEKTUAL CAPITAL SEBAGAI MEDIATOR

Authors

  • Risa Cahyani Maulina Program Studi Manajemen, Sekolah, Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti, Indonesia
  • Sutianingsih Sutianingsih Program Studi Manajemen, Sekolah, Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v8i3.14433

Abstract

The objective of this study is to analyze the effects of various factors, such as leadership and educational background, on employee performance. Through a quantitative research design, the study will be able to provide a definitive answer. The data collected for the study came from questionnaires sent out to 104 employees of BKK Grobogan regency. The subjects for the study were selected through the Slovin formula, and the results indicated that certain factors, such as intellectual capital, leadership, and educational background, had a positive impact on employee performance. The educational background of the subjects was also positively related to intellectual capital. In addition, leadership gender was associated with a positive impact on the performance of the employees. Keywords : leadership, educational background, employee performance

References

Deni, W., & Putri, A. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman). Jurnal BONANZA: Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 14–30.

Fakih, M. (2008). Analisis gender dan transformasi sosial. (No Title).

Faridah, N., & Hikmah, L. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia. JPSDa: Jurnal Perbankan Syariah Darussalam, 1(1), 73–84.

Hariandja, M. T. E. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.

Hasibuan Malayu, S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hendrayana, K. D., Tahu, G. P., & Gunadi, I. G. N. B. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAJOLLY ROGER EDUCATION CABANG GIANYAR. EMAS, 4(9), 2258–2272.

Herlianti, P., & Rachman, A. N. (2022). Analisis Determinasi Terhadap Kinerja Karyawan Coffee Shop Di Kota Surakarta. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 1(5), 509–520.

Hermawan, S., Mariyanti, E., & Biduri, S. (2018). Pengantar Akuntansi 2 Dilengkapi Pembahasan IFRS. Indomedia Pustaka.

Hidayat, M., & Azzahra, D. F. (2019). Pengaruh intellectual capital terhadap kinerja karyawan di PT Bosowa Propertindo Makassar. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 2(1), 12–21.

Notoatmodjo, S. (2012). Metode Penelitian Kesehatan, Jakarta, Rineka Cipta. Notoatmodjo.

Pitri, T., & S IP, M. M. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Ikonoa Warehouse: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 67–86.

Ramadika, A. P., Nasir, A., & Wiguna, M. (2014). Pengaruh role stress, gender, struktur audit dan profesionalisme terhadap kinerja auditor bpk-ri perwakilan provinsi riau. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi, 1(2), 1–15.

Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama, 64.

Sinarasri, A., & Hanum, A. N. (2012). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan terhadap Motivasi Kewirausahaan Mahasiswa (Studi Kasus pada Mahasiswa UNIMUS di Semarang). Prosiding Seminar Nasional & Internasional, 1(1).

Sodik, S., & Azzuhri, M. (2011). Pengaruh Modal Intelektual dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Malang Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(4), 1179–1191.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Sutianingsih, S., & Yulianto, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 54–63.

Tara, L. (2015). Pengaruh Intellectual Capital Dalam Kinerja Keuangan Dan Nilai Perusahaan (Studi Empirik Pada Perusahaan Industri Sektor Konsumsi Yang Go Public Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2008-2012). Business Accounting Review, 3(1), 33–44.

Downloads

Published

2024-10-30

How to Cite

Maulina, R. C., & Sutianingsih, S. (2024). MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN : ANALISIS LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN GENDER PIMPINAN DENGAN INTELEKTUAL CAPITAL SEBAGAI MEDIATOR. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(3). https://doi.org/10.29040/jie.v8i3.14433

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check

Most read articles by the same author(s)