PERAN PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v6i2.8865Abstract
References
Arifai, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Arwana Mas Palembang. Jurnal Ecoment Global, 3(1), 23. https://doi.org/10.35908/jeg.v3i1.354
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT Rineka Cipta.
Basri, A. F. M., & Rivai, V. (2005). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.
Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta. Keunggulan Bersaing Organisasi.
Fransyah, K., Qodriah, S. L., & Hartati, W. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(2), 146–163. https://doi.org/10.32534/jv.v17i2.3070
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Mathis, Robert l., & Jackson, J. H. (2006). Human ResourceManagement (Kesepuluh). Salembaempat.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1 dan buku 2. Terjemahan, Salemba Empat, Jakarta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat, 72.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Human resource management. Pearson Educación.
Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah mada university press.
Prawirosentono. (2011). Kinerja Pegawai.
Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi.PT.Indeks. Kelompok Gramedia.
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
Sugiyono. (2011). Metodologi Penelitian Kuantatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722
Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuisioner, & Analisis Data Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Wahyono, T. (2013). 25 Model analisis statistik dengan spss 17. Elex Media Komputindo.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Yudea, N., & Sutianingsih. (2022). Effect of Work Motivation, Work Environtment, And Competence on Employee Performance at Bank Jateng Boyolali Regional Branch. International Journal of Economic, Business and Accounting Research, 6(4), 2357–2364.