PERAN PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Sarjito Sarjito STIE Atma Bhakti Surakarta, Indonesia
  • Sutianingsih Sutianingsih STIE Atma Bhakti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v6i2.8865

Abstract

Riset ini bertujuan untuk menganalisis peran pelatihan, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Badan Pendidikan dan Pelatihan Kepegawaian Daerah (BPPKD). Metode penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasinya seluruh karyawan berjumlah 48 orang, menggunakan pendekatan sensus. Pengumpulan data dengan wawancara dan angket. Alat analisis menggunakan pendekatan analisis regresi linier berganda, serta uji t dan uji F. Temuan penelitian: 1) Pelatihan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. 2) Pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kinerja karyawan, motivasi kerja, pengembangan karir, pelatihan.

References

Arifai, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Arwana Mas Palembang. Jurnal Ecoment Global, 3(1), 23. https://doi.org/10.35908/jeg.v3i1.354

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT Rineka Cipta.

Basri, A. F. M., & Rivai, V. (2005). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.

Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta. Keunggulan Bersaing Organisasi.

Fransyah, K., Qodriah, S. L., & Hartati, W. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(2), 146–163. https://doi.org/10.32534/jv.v17i2.3070

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Universitas Diponegoro.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Mathis, Robert l., & Jackson, J. H. (2006). Human ResourceManagement (Kesepuluh). Salembaempat.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1 dan buku 2. Terjemahan, Salemba Empat, Jakarta.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat, 72.

Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Human resource management. Pearson Educación.

Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah mada university press.

Prawirosentono. (2011). Kinerja Pegawai.

Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi.PT.Indeks. Kelompok Gramedia.

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154

Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi aksara.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

Sugiyono. (2011). Metodologi Penelitian Kuantatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722

Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuisioner, & Analisis Data Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.

Wahyono, T. (2013). 25 Model analisis statistik dengan spss 17. Elex Media Komputindo.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.

Yudea, N., & Sutianingsih. (2022). Effect of Work Motivation, Work Environtment, And Competence on Employee Performance at Bank Jateng Boyolali Regional Branch. International Journal of Economic, Business and Accounting Research, 6(4), 2357–2364.

Downloads

Additional Files

Published

2022-08-30

How to Cite

Sarjito, S., & Sutianingsih, S. (2022). PERAN PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 6(2). https://doi.org/10.29040/jie.v6i2.8865

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022

Section

Articles

Citation Check