RETENSI KARYAWAN MEMEDIASI DAMPAK MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PD. BPR Djoko Tingkir Sragen)

Authors

  • Sugiyanto Sugiyanto STIE Atma Bhakti Surakarta, Indonesia
  • Sutianingsih Sutianingsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.8731

Abstract

The purpose of this research is to determine and analyze the effect of talent management on employee performance with employee retention mediating variables. The population as well as the sample are PD employees. BPR Djoko Tingkir Sragen. The research instrument uses a questionnaire. Data analysis with linear regression and path analysis and Sobel test. Conclusion: talent management and employee retention have a significant positive influence on employee performance. Talent management has a positive effect on employee retention. Employee retention mediates talent management against employee performance. Keywords : employee performance, employee retention, talent management.

References

Aksakal, E., Dağdeviren, M., Eraslan, E., & Yüksel, İ. (2013). Personel selection based on talent management. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 73, 68–72.

Alhmoud, A., & Rjoub, H. (2019). Total Rewards and Employee Retention in a Middle Eastern Context. SAGE Open, 9(2), 2158244019840118. https://doi.org/10.1177/2158244019840118

Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Azan, P. G., Hendriani, S., & Aulia, A. F. (2022). PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP RETENSI KARYAWAN MELALUI KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI BPJS KESEHATAN KEDEPUTIAN WILAYAH SUMBAGTENG JAMBI. Jurnal Daya Saing, 8(1), 90–97.

Bernadi, H, J. dan J. E. . R. (2017). Human Resourse Management (Internasio). Mc Graw Hill, Inc.

Ekhsan, M., & Taopik, M. (2020). Peran mediasi employee engagement pada pengaruh talent management terhadap employee retention. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(3), 163.

Febriani, A. D., Budi, K., Fathurahman, H., Soeling, P. D., & Safitri, N. (2012). Pengaruh Talent Management terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat PT. Bank X. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Indonesia Depok.

Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN).

Hassan, A., Donianto, C., Kiolol, T., & Abdullah, T. (2022). PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASI. Modus, 34(2), 158–183.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54.

Kardo, K., Wilujeng, S., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kabupaten Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 8(1).

Katili, P. B., Wahyuni, N., & Wildan, M. (2015). Pengaruh Manajemen Talenta dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.

Mahyuni, A., Pratiwi, R. A. I., & Suprihartini, L. (2021). MANAJEMEN TALENTA, MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN RETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 KOTA TANJUNGPINANG. Student Online Journal (SOJ) UMRAH-Ekonomi, 2(2), 1010–1018.

Mangkuprawira, S. (2012). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Galia Indonesia.

Nzewi, H., Chiekezie, O., & Ogbeta, M. (2015). Talent management and employee performance in selected commercial banks in Asaba, Delta State, Nigeria. European Journal of Business and Social Sciences, 4(09).

Putri, I. D., & Arwiyah, M. Y. (2019). Pengaruh Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kaltacitra Utama Jakarta Timur. EProceedings of Management, 6(2).

Rachmadinata, N. S., & Ayuningtias, H. G. (2017). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan Lintasarta kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, 17(3), 197–204.

Rahmawati, H. A. (2019). Pengaruh manajement talenta terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan pada pd. bpr bank daerah lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 419–429.

Ratnasari, E. (2012). Analisis kinerja dengan metode balanced scorecard dalam perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 89–110.

Sa’diyah, H., & Irawati, S. A. (2017). Pengaruh Employee Retention dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Kospin Jasa Cabang Jawa Timur. Competence: Journal of Management Studies, 11(1).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sumarni, M. (2011). Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan. Akmenika UPY, 8, 1–47.

Susilo, A. (2014). Pengaruh Retensi Karyawa dan Kepuasan Pelanggan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal.

Sutianingsih, Budiyanto, & Suwitho. (2021). Mediation Role of Job Satisfaction on the Influence of Non-Financial Compensation and Transactional Leadership on Employee Performance. The International Journal of Business & Management, 9(7), 79–84. https://doi.org/10.24940/theijbm/2021/v9/i7/164651-399192-1-SM

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.

Yarnall, J. (2011). Maximising the effectiveness of talent pools: a review of case study literature. Leadership & Organization Development Journal.

Downloads

Published

2023-02-27

How to Cite

Sugiyanto, S., & Sutianingsih, S. (2023). RETENSI KARYAWAN MEMEDIASI DAMPAK MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PD. BPR Djoko Tingkir Sragen). JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(1). https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.8731

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023

Section

Articles

Citation Check

Most read articles by the same author(s)