Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Keterlibatan Kerja  Pada Kinerja Karyawan Bank Muamalat Surakarta

Agus Marimin; Harun Santoso

doi:10.29040/jiei.v6i3.1467

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Bank Muamalat Surakarta

Authors

Agus Marimin STIE AAS, Indonesia
Harun Santoso STIE AAS, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jiei.v6i3.1467

Keywords:

job satisfaction, organizational commitment, work involvement, employee performance

Abstract

The purpose of this study was to examine the positive effect of job satisfaction, organizational commitment, and job involvement on employee performance at Bank Muamalat Surakarta. This research methodology using explanatory research type, the researcher conducted a survey and jumped into the research location by giving questionnaires to the employees of Bank Muamalat Surakarta directly. This study uses a quantitative method, where this method is used to test the hypothesis. The population of this research is all employees of Bank Muamalat Surakarta as many as 60 people as well as the research sample. The sampling technique used total sampling technique, where the number of samples was the same as the population. The data analysis technique used multiple regression analysis, t test, F test, and R2 test. The results showed that there was a significant influence between job satisfaction factors (X1) on the employee performance of Bank Muamalat Surakarta, there was a significant influence between organizational commitment factors (X2) on the employee performance of Bank Muamalat Surakarta, there was a significant influence between job involvement factors (X3) on the performance of employees of Bank Muamalat Surakarta.

References

Antoni, Z. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Di Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Dan Mansoer, C. Wilman. D. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan PT Bank Y. Jurnal Psikologi, 14(2), 151-164.

Eslami, J., & Gharakhani, D. (2012). Organizational commitment and job satisfaction. ARPN Journal of Science and Technology, 2(2), 85-91.

Gibson, I. Donelly (2003). Las organizaciones, comportamiento, estructura y proceso. Editorial McGraw Hill. MÃ©xico.

Ismail, M. I. (2010). Kinerja dan kompetensi guru dalam pembelajaran. Lentera Pendidikan: Jurnal Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, 13(1), 44-63.

Kartiningsih, K. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Semarang) (Doctoral dissertation, program Pascasarjana Universitas Diponegoro).

Kuntjoro, Z. S. (2002). Komitmen organisasi. Jakarta: www. e-psikologi. com.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan Kesebelas. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Meldhom, A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Sungai Apit (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.

Muchlas, M. (2008). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Gajahmada Pers.

Rahmawaty, E. (2015). Hubungan Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Administratif Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Rehman, R. R. (2011). Effect of organizational change on employee job involvement: Mediating role of communication, emotions and psychological contract. Information Management and Business Review, 3(3), 178-184.

Sapitri, R., & Suryalena, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan listrik negara area pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau, 3(2), 1-9.

Sartika, D. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap keinginan keluar karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi kasus di cv. Putra tama jaya). Management Analysis Journal, 3(2).

Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2005). A quarter-century review of human resource management in the US: The growth in importance of the international perspective. Management revue, 11-35.

Sugiyono. (2008). Metode penelitian pendidikan:(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tho'in, M. (2019). Profitability of Islamic Commercial Banks in Indonesia. MEC-J (Management and Economics Journal), 3(3), 277-288.Standar UMP di PT. Sinergi Integra Services, Jakarta). Jurnal Psikologi Esa Unggul, 12(02).

Tnujaya, W. (2014). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well Being) pada Karyawan Cleaner (Studi Pada Karyawan Cleaner Yang Menerima Gaji Tidak Sesuai

Tobing, D. S. K. (2009). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 11(1), 31-37.

Downloads

Published

19-11-2020

How to Cite

Marimin, A., & Santoso, H. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Bank Muamalat Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(3), 703–708. https://doi.org/10.29040/jiei.v6i3.1467