Pengaruh Prestasi Kerja, Jaminan Sosial, dan Insentif Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. BSI KC Medan S Parman)

Novia Sari, Sugianto Sugianto, Nurlaila Nurlaila

Abstract

This study aims to determine the significant effect of work performance, social security, and employee incentives on job satisfaction. This research was conducted using quantitative analysis. The population in this study numbered 35, with 35 samples taken. The sampling technique in this study used a total sampling technique. This study used secondary data obtained from questionnaires. Using the Multiple Regression Analysis methods, using SPSS 22. Based on the results of the first hypothesis test, it is known that the significant value of work performance is 3.894 > 2.03951. The variable of work performance has a substantial effect on the variable of employee job satisfaction. The second hypothesis shows that social security has an essential value of 0.477 < 2.03951 means that the social security variable has no significant effect on the employee job satisfaction variable. The third hypothesis shows a powerful employee incentive, namely 2.510 > 2.03951, meaning that the employee incentive variable significantly affects the employee job satisfaction variable. The fourth hypothesis shows a significant Fcount value of 20.093 compared to Ftable of 2.90 (20.093 > 2.90), meaning that work performance variables (X1), social security (X2) and employee incentives (X3) simultaneously (simultaneously) have a significant influence with variable employee job satisfaction.

Full Text:

PDF

References

Nafrizal. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Rini Yuliana. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan. E-Jurnal Ekonomiislam, Vol,7, No. 2, 38-45.

Sutrisno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Cetakan Kelima. Edisi Keempat RajaGrafindo Persada.

Hendro, T., & Adi , M. (2019). Pengaruh Kompensasi,Kepemimpinan,Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol, No1, 55-68.

Nina desty , A., & Ralina , T. (2021). Pengaruh Insentif Finansial,Motivasi,Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Goride. Cakrawangsa Bisnis, Vol. 2, No. 1, 231-245.

Andre, S., Rita, & Genita. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal Emba,Vol.7 No.1, 851-860.

Anik, H., & Assyifa , H. (2019). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Bukopin Cabang S. Parman Jakarta. jurnal swot volume IX,NO, 180.

Anik, H., & Assyifa, H. (2019). pengaruh insentif motivasi kerja dan prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bank bukopin cabang S.Parman jakarta. jurnal swot volume Ix,no2, 180-185.

Anwar Prabu Mangkunegaran. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Arianty, N., Bismala, L., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi Sebuah Pengantar. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.

Bernhard Tewa. (2017). Prilaku Organisasi. Bandung: CV,Patra Media Grafindo.

Bernhard Tewa. (2017). Prilaku Organisasi. Bandung: CV.Patra Media Grafindo.

BSI. (2023, Maret 13). https://ir.bankbsi.co.id/corporate_history.html. Retrieved Maret 13, 2023, from https://ir.bankbsi.co.id/corporate_history.html: https://ir.bankbsi.co.id/corporate_history.html

Burhanudin yusuf. (2015). Manajemen sumber daya manusia dilembaga keuangan syariah. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Desty, P., Sri i, M., & Arrazi , b. (2018). Pengaruh kepuasan kerja,lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.pegadaian (persero) kantor wilayah V manado. jurnal emba vol.5 no.2, 1978-1988.

Dhitab , A., & Yovie, E. (2020). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 153-160.

Edy Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Elvi Sefriani Dra. (2019). Pengaruh Motivasi, Penilain Kinerja, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt,Bank Riau Kepri Cabang Pasar Pusat Pekan Baru. Jom Fekon Vol. 2, 112-120.

Erlina, & Sri, M. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Medan,: USU Press.

Feni Wulandar. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bank Rakyat Indonesia Syariah Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam Volume 4 Nome, 45-54.

Freed Luthans. (2006). Prilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakart: Gadjah Mada University Press.

Hasil survey internal di PT. Bank BSI Medan . (2021). Hasil survey internal di PT. Bank BSI Medan. Medan : PT. Bank BSI Medan.

Herry , Y., Nurliza, & Masawadi. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Tetap Pada PT.Riau Agrotama Plantation Kapus Hulu Estate Kec. Silat Hilir Kab. Kapuas Hulu,Universitas Tanjung Pura Pontianak. Jurnal Agribisnis, 6-8.

Heryenzus, & Restui, L. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam. Jim UPB Vol 6 No.2, 12-21.

I Gede Agus, Surya, G., Aa Sagung , & Kartika, D. (2020). Pengaruh Finansial,Insentif Nonfinansial,Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-juranl manajemen, vol. 9, no. 11, 3469-3489.

Imam Ghozali. (2013). Aplikasi, Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Irwan, p., Siswoyo , H., & Beni , A. S. (2020). Effects of Work Motivation and Leadership toward Work Satisfaction and Employee Performance: Evidence from Indonesia. journal of asian finance, 387-397.

Jessica, C., Mohammad, A., & Yuni. (2019). Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Malang). JAB, 45-62.

Kalpina, i., Salima, B., & Noor un , N. (2021). Examining the Role of Motivation and Reward in Employees’ Job Performance through Mediating Effect of Job,. International journal of organizational leadership, 401420.

Kaswan . (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisai. Bandung: Alfabeta.

khaerul Umam. (2010). Prilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Khalil-ur , r., Waheed r, A., & Saad , U. (2017). Factors affecting employee job satisfaction: A comparative study of conventional and Islamic insurance. ISSN, 2331-1975.

M. Manullang. (2015). Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (2011). Anwar Prabu Mangkunegara. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Manulang Marihot. (2008). Manajemen personalia . Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Mohammad , a.-m., & Moh.d ahmed , a.-q. (2015). The Effect of the Factors leading to Job Satisfaction on the Innovation Level: Study on Workers in Islamic Banks operating in Jordan. international journal of business, 24-39.

Muhammad Arif Rachman. (2019). Pengaruh Etika Kerja Islam, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Btn Syariah Cabang Banjarmasin. Jurnal Publikasi Universitas Islam Indonesi, 120-126.

Muhammad khoirul fikri. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening(study pada PT.Bank BRI Kantor Unit Karanganyar). universitas muhammadiyah surakarta, 4-13.

Munandar. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandun: Alfabeta.

Ojk. (2021). Laporan-Perkembangan-Keuangan-Syariah-Indonesia. indnesia: Ojk , Laporan-Perkembangan-Keuangan-Syariah-Indonesia-2021.aspx.

Pratisto, & Arif. (2013). Statistik Menjadi Mudah dengan SPSS 17. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Rilo Pambudi. (2017). Pengaruh Kompensasi, Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Mandiri Syariah Surakarta. Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta, Hlm 8.

Soepomo , S., & Iman, I. (2018). Pengantar Hukum Perburuhan . Jakarta: Djambatan.

Sugiyono. (2012). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif,kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, & Wiratna. (2014). Metodologi Penelitian, Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Suwatno, S., & Donni, J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabet.

Taha Jabir Al-Alwani. (2005). Bisnis Islam. Yokyakarta: Ak Grup.

Toto Tasmara . (2002). Membudayakan Etos Kerja Islam. Jakarta: Gema Insani Press.

Umar Sekaran. (2015). Research Methods for Business: A Skill Building Approach. Jakarta: Penerbit PT. RajaGrafindo Persada.

Veithzal Rivai. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, dari teori kepraktik. Jakarta: Rajawali Press.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Graindo Persada.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Cetakan Kelima. Edisi Keempat. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Wiratna SujarwenI. (2014). Metodologi Penelitian (Lengkap, Praktis Dan Mudah Dipahami). Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Wiratna Sujarweni,. (2014). Metodologi Penelitian (Lengkap, Praktis Dan Mudah Dipahami) . Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Wukir. (2013). Mencapai Manajemen Berkualitas. Yogyakarta: Andi Offset.

Wukir. (2013). Mencapai Manajemen Berkualitas. Yogyakart: Andi Offset.

Zaini Asyahadie. (2017). Hukum Kerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Zaini Asyahadie. (2017). Hukum Kerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i2.9667

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
echo 'slot gacor