PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Nurul Ariffaeni Islami; Rensi Suryanti; Khrisna Agung Cendekiawan; Riski Eko Ardianto; Muhamad Risal Tawil

doi:10.29040/jie.v8i2.13068

PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Nurul Ariffaeni Islami, Rensi Suryanti, Khrisna Agung Cendekiawan, Riski Eko Ardianto, Muhamad Risal Tawil

Abstract

Abstrak
Dalam suatu instansi kinerja karyawan menentukan dalam keberhasilan instansi tersebut. Kinerja dapat diartikan sebagai hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugastugas yang diberikan untuk mencapai target kerja. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tehnik pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 165 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kantoran yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software SPSS. Hasil penelitian telah menemukan bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja dan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 8(1), 1–6.

Alfiah, D. P., & Nawatmi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan BLU UPTD Trans Semarang. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 109–128. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2111 Abstrak

Anggreni, N. K. R. D., & Dewi, I. G. A. M. (2023). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen, 12(4), 325–345. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p01

Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan (Effect of Work Environment and Work Load on Work Satisfaction Employees of Wisma Sehati BSD South Tangerang). Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(3), 115–136.

Desi Indrawati, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi , Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(September), 224–234.

Haikal, M., Fayruz, M., Fauzi, A., & Meyrawati, D. (2023). Pengaruh Perkembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pasar Kranji Baru pada Kota Bekasi). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 535–540. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3

Kiky, V., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, III(3), 853–863.

Lisdiani, V. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). Diponegoro Journal Of Social And Political Science, 1(2), 78–91.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. E – Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 15–28.

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Riset Akuntansi, 2(4), 82–85. https://doi.org/doi.org/10.29313/jra.v1i2.419

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 93–110. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279

Rahman, Y., Hakim, A., & Sinambela, E. A. (2018). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Global, 03(01), 37–45.

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2019). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204–214.

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Ker- Ja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75

Siboro, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Studi Pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 279–292. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.616

Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines, 2(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215

Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT . X. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 181–193. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i2.13068