PENGARUH TEAMWORK, PERILAKU INOVATIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Rena Augia Putrie, Muhamad Risal Tawil, Budi Sulistiyo Nugroho, Eva Yuniarti Utami, Rio Haribowo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teamwork, perilaku inovatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 150 karyawan dengan teknik random sampling sebanyak 150 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara dan dokumenter. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diuji dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa teamwork, perilaku inovatif dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Teamwork, Perilaku Inovatif, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

References


Alviani, L. (2022). Journal of Applied Management and Business Research ( JAMBiR ) Analisis Laporan Keuangan dalam Mengukur Kinerja Keuangan. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 3(2), 139–144.

Andini, A. T., Juniyanti, M., Ismatunniami, Janah, A. K., & Suyatna, R. G. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Team Work Terhadap KinerjaKaryawan di Kopsyah Raya Banda Madani Cabang Curug. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(1), 160–168.

Arifin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kerja Sama Tim terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Kinerja:Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 17(2), 186–193.

Ariyanto, D., Wardoyo, P., & Rusdianti, E. (2019). Pengaruh Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sdm Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(3), 180. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i3.1801

Awalia, A. R., Fania, D., & Setyaningrum, D. U. (2020). “Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Pt. XYZ Jatinangor).” E-Journal Equilibrium Manajemen, 6(2), 12–19.

Dubrin. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai LPP-RRI Bukit Tinggi. Jurnal Ekonomi, 1–17.

Fikri, F., & Laily, N. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif sebagai Variabel Intervining. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(7), 1–20.

Finthariasari, M & Saputri, D. . (2020). Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB) Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 1, 128–136.

Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38

Haqq, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 9(1), 56. https://doi.org/10.26740/bisma.v9n1.p56-68

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Indraningrat, A. A. N., Widyani, A. A. D., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pergi Berlibur Indonesia. Jurnal EMAS, 3(3), 23–34.

Isa, E. S. A. (2021). Pengaruh Green Intellectual Capital terhadap Keunggulan Kompetitif dengan Pemediasi Green Human Resource Management (Survey pada UKM Batik Warna Alamdi PaguyubanKebonInda h).

Maramis, E. (2013). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 955–964.

Muaziz, M., & Parashakti, R. D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Team Work dan Work Experience Terhadap Kinerja Karyawan PT Nutrilab Pratama Jakarta. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 2(01), 7–15. https://doi.org/10.59422/global.v2i01.281

Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328

Octavia, D. H., & Budiono, B. (2021). Pengaruh Teamwork terhadap Kinerja Karyawan melalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 954–965. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p954-965

Rozalia, N.A., Utami, H.N., & iRuhana, I. (2015). KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–8.

Soebardi, R. (2020). Perilaku inovatif. Jurnal Psikologi Ulayat, 1(1), 57–74. https://doi.org/10.24854/jpu4

Sujarwo, A., & Wahjono. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada LKP ALFABANK Semarang). Infokam, 1, 63–71.

Terhadap, M., Karyawan, K., Pt, P., Daop, K. A. I., Putri, N. P., & Ubaidillah, H. (n.d.). Analysis of The Use of Information Technology , Innovative Behavior , and Motivation on Employee Performance at PT KAI Daop 8 Surabaya [ Analisis Penggunaan Teknologi Informasi , Perilaku Inovatif , dan. 1–15.

Wahyudi, R. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing, Perilaku Inovatif, dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10, 1–18.

Wulansari, P., & Musslifah, A. R. (2024). Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan. 2(3), 92–102. https://doi.org/10.62383/risoma.v2i3.91

Yulianto, R., Dessyarti, R. S., & Saputra, A. (2022). Simba Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 4 Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (Simba) 4 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pgri Madiun Peran Mediasi Motivasi Kerja Antara Teamwork Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Indomarco Pris. September.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i2.13965

Refbacks

  • There are currently no refbacks.