THE INFLUENCE OF WORK CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK ENVIRONMENT AS A MODERATING VARIABLE

Tobari Tobari; D Purnomo; Eva Yuniarti Utami; Edy Sambodja; Lia Nurina

doi:10.29040/jie.v8i3.14574

THE INFLUENCE OF WORK CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK ENVIRONMENT AS A MODERATING VARIABLE

Tobari Tobari, D Purnomo, Eva Yuniarti Utami, Edy Sambodja, Lia Nurina

Abstract

ABSTRACT
This study is a quantitative study with an explanatory approach, namely an approach that uses a number of previous studies as the main reference for finding elements of novelty in the research being carried out. The data used in this study. The result in this article show that each variable used in this article has been successfully proven and can be accepted. This is because the P-Values are positive and below the significance level of 0.05, namely 0.004. In addition, in the next row, the P-Values also tend to be positive and below the significance level of 0.05, namely 0.000. This is because a good Work Culture can increase employee Commitment and Work Spirit which ultimately also has an impact on Employee Performance. Thus, the first and second hypotheses in this article can be accepted.

Keywords: Work Culture, Employee Performance, Work Environment

Full Text:

PDF

References

REFERENCES

Abdurahman, Soejana. 2016. Metodologi Penelitian. Jakarta: Sinar Grafika.

Anggun. 2019. “Analisis Pengaruh Zakat Produktif Terhadap Kesehjateraan Mustahik Dengan Pertumbuhan Usaha Mikro Sebagai Variabel Interveni.” Uin Malang.

Aridansyah, Dimas Okta. 2019. “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas Pt. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung).” Jurnal Bisnis Dan Manajemen 3(1): 16–30.

Aswadi, M. 2016. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Islami Pegawai Dengan Budaya Organisasi Islami Sebagai Moderating Variabel (Studi Pada Rumah Sakit Islam Siti Hajar Mataram).” Jurnal Magister Manajemen 3(September): 1–19.

Bangun, Ardiansyah. 2017. Sistem Pengolahn Limbah Cair Di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang Kabupaten Dairi. Medan.

Dahri, Muh. Taufiq. 2023. 47 Uin Malang “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial Di Kota Malang.” Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Https://Doi.Org/10.1016/J.Tranpol.2019.01.002%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Cstp.2023.100950%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Geoforum.2021.04.007%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Trd.2021.102816%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Tra.2020.03.015%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Eastsj.20.

Fitria, Mallika Nurwin. 2015. “Analisis Pengaruh Zakat, Infaq, Shadaqah (Zis), Indeks Pembangunan Manusia (Ipm), Tingkat Pengangguran Terbuka (Tpt), Dan Kemiskinan Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Provinsi Sumatera Barat Tahun 2017-2020.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 1(April): 16.

Fortuna, Ema Bilda. 2020. “Pentingnya Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan.” Edupsycouns Journal 2(1): 14–18.

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (Ibm. Spss). Diponergoro: Univrsitas Dipenogoro.

Hair. 2010. Multivariate Data Analysis, Seventh Editions. Prentice Hall: New Jersey.

Hakiki, Nur. 2019. “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara.” Universitas Medan Area.

Hasanah, Rabiatun. 2022. “Pengaruh Zakat Dan Pendapatan Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Melalui Konsumsi Di Negara Asean-3 Tahun 2006-2020.” Skripsi: Uii Yogyakarta 3(1): 2–93.

Hastuti, Dewi Tri. 2022. Program Studi Magister Manajemen Universitas Islam Indonesia Yogyakarta “Pengaruh Budaya Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Green Human Resources Management (Ghrm) Dan Kepuasan Kerja Survey Pada Karyawan Bank Kb Bukopin Cabang Yogyakarta.” Www.Aging-Us.Com.

Ilahi, M Wahyu. 2020. 21 “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gapura Cabang Pekanbaru.” Universitas Islam Riau.

Jonathan Sarwono. 2016. Meode Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Bandung: Graha Ilmu.

Kurniawan, Indra, And Iskandar Ali Alam. 2022. “Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Jasa Keuangan Provinsi Lampung Di Masa Pandemi Covid-19.” Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan 1(6): 987–92.

Lestari, Endah Rahayu, And Nur Kholifatul Fithriyah Ghaby. 2018. “The Influence Of Organizational Citizenship Behavior (Ocb) On Employee’s Job Satisfaction And Performance.” Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri 7(2): 116–23.

Luthans. 2011. Organization Behavior: An Evidence-Based Approach, Twelfth Edition. New York: Mcgraw-Hill.

Luthans, Fred. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Press.

Ma’rifah, Diana. 2020. “Implementasi Work From Home: Kajian Tentang Dampak Pma’rifah, D. (2020). Implementasi Work From Home: Kajian Tentang Dampak Positif, Dampak Negatif Dan Produktivitas Pegawai. Civil Service, 14(2), 53–64.Ositif, Dampak Negatif Dan Produktivitas Pegawai.” Civil Service 14(2): 53–64.

Mahardika, I Nyoman Bayu Putra, And I Made Artha Wibawa. 2019. “Citizenship Behavior Pada Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia.” 8(1): 7340–70.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Evaluasi Kinerja Sdm. Bandung: Refika Aditama.

Mangkuprawira, S. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Ratu Ningsih. 2022. “Efektivitas Penyaluran Dana Zakat Produktif Dalam Meningkatkan Ekonomi Masyarakat Miskin (Studi Pada Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Dompu).” Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Mataram.

Rijanto, Alfitri, And Mukaram Mukaram. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive Pt Agrodana Futures).” Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi 4(2): 35.

Rita. 2020. Skripsi “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Jaya.” Universitas Buddhi Dharma Tangerang. Http://Repositori.Buddhidharma.Ac.Id/607/.

Robbins, P. S. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehalindo.

Sarstedt, Marko Et Al. 2014. “Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem): A Useful Tool For Family Business Researchers.” Journal Of Family Business Strategy 5(1): 105–15.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D.

Sunarta, Sunarta. 2019. “Pentingnya Kepuasan Kerja.” Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi 16(2): 63–75.

Winda Meidina, Dwi, And Dan S Netty Laura. 2022. “The Effect Of Employees’ Mental Health On Performance Mediated By Welfare In The Workplace (Empirical Study On Information Technology Division Employees During Work From Home.” Business Management Journal 18(1): 85–105. Https://Journal.Ubm.Ac.Id/Index.Php/Business-Management/.

Yulianti, Padmi Dhyah Et Al. 2022. “Spiritual Leadership Dalam Organisasi : Faktor Pengaruh Dan Arah Penelitian Masa Depan.” Buletin Psikologi 30(2): 298.

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i3.14574